公司想裁员，但是不想给补偿，各种找员工错误。 先是发通知要我去外地培训3个月，然后不去就给我发处罚通知。还有各种理由说我违规。
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？ 现在公司以办公室改建为由，给员工放假，请问怎么弄
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？ 现在公司以办公室扩建为由，给员工放假，但是又不辞退你，假后说你可以照常上班，但是薪资情况会变化，该怎么弄？
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班，每天下班11点，我该怎么办
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班 公司要求员工加班
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班 公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班，每天下班11点，我该怎么办
律师老师您好:公司裁员强志信调岗，但是岗位不是原来的岗位，我不想去
律师老师您好:公司裁员强志信调岗，但是岗位不是原来的岗位，我不想去，合同是签的三年，公司又不直接裁员，就是不想赔违约金，在员工手册，《有劳动合同订立所依据的客观条件发生重大变，致原劳动合同无法履行:》《经与当事人协商不能就变更劳动合同达成—致协议》请问老师，我这个该怎么处理，谢谢的问题，祝您的问题早日
今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职
今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职。 有的以：达不到现工作要求，解除或提前终止无固定期劳动活动，公司应如何赔偿？ 特别是：签合同时有注明每年股票分红，股票会占到年薪的40%左右，如果公司以达不到现在公司要求，提前终止无固定期劳动
公司多次裁员，有员工告到劳动局，这次又要裁员，但是换了方式，调整岗位
公司多次裁员，有员工告到劳动局，这次又要裁员，但是换了方式，调整岗位，让我们去干零活，比如扫大街等杂活降低工资以逼迫员工自己辞职，我们该怎么办？
公司最近要裁员 但是不想按劳动法赔偿 然后一直安排上夜班 这
公司最近要裁员 但是不想按劳动法赔偿 然后一直安排上夜班 这种情况算不算违反劳动法
