本人在工厂上班时间因工作原因和厂领导发生打架，厂领导先动手后

本人在工厂上班时间因工作原因和厂领导发生打架，厂领导先动手后我还手致使他轻伤我应承担什么责任厂里应承担什么责任以及厂领导该承担什么责任

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提问人：ask20150825ha6
提问时间：2015-08-25

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ask20150306cyp 已过期 2015-03-06 回复(2)

在上班时间段因工作原因发生争吵至打架责任怎么划分，是我先说话带把，那方先动手推我，我还手把她打伤，现在在医院住院叫我赔偿全部费用。

ask20150306cyp 已过期 2015-03-06 回复(3)

您好，上班时间因工作原因，2个人发生口角，其中一人突然晕倒，那么另一个人需要支付药费吗

ask20150611m53 已过期 2015-06-11 回复(1)

在工地上，上班时间因安排工作不服，发生打架至一人骨折，算不算公伤。

ask20150620ndf 已关闭 2015-06-20 回复(0)

员工上班时间在公司因为工作发生口角后动手，造成轻微伤，受伤方先出手，现在受伤方要求对方赔偿8成医药费和误工费，这种情况是否合理，公司要不要负相应的责任。

ask20150628v5k 已过期 2015-06-28 回复(2)

成律师，你好，我是一名煤矿工人，在上班时间由于工作原因，同事就先动手打我，后来就打起来了，结果他把我摁倒在地，把我的头在道轨上碰，知道我晕倒，后来同事发现我在地上躺着，才把我从井下背出来送到医院，现在医药费没有人管，这是不是工伤，望律师给我指点

ask20150628onz 已过期 2015-06-28 回复(1)

上班时间由于工作原因,与员工发生争吵，导致受伤，后由派出所处理，赔受害者6000元作为营养费，请问受害者休息期间算不算有薪假？

ask20150716qf3 已过期 2015-07-16 回复(1)

我有一个朋友，因工作原因在上班时间和同士打架，现在公司说不能算工伤，我们该怎么处理这件事

ask2015073048j 已过期 2015-07-30 回复(2)

我一个朋友在上班时间因为工作原因和工友打架，现在我朋友的脚大指头被打骨折了，该怎么处理

ask2015073048j 已关闭 2015-08-02 回复(0)

您好，情况是这样子的，我在工厂上班，因本人有一些原因想辞职，可是领导不批，所以想自离，工厂每月是15号发工资，我想自离时间是8月8号走，可是7月工资还要到8月15号发，我想问我在8月8号走的话厂里会不会可以在15号不发我七月份的工资或是扣我钱

ask2015080648d 已关闭 2015-08-06 回复(0)