我是电信一名劳务派遣工，在县局当时就以专职技术类岗位工作几年了。最近未与我协商的情况下来调往市公司，在于市公司谈托相关工作内容后，进入工作状态...但今天来电话说要调离现有岗位，去做从没做的电话线修理。 请问律师这合理合法吗？原先定下来的工作内容成为空谈吗？ 这属于变相炒人吗？ 肯定各位给予我建议，帮我度过难关！！！
我于09.3.16与公司签订2年的劳动合同，明确了岗位职责和工资待遇。今年３.９突然找我谈话，要调动我的工作，与原来的岗位相差甚远，是我无法胜任的。我看了合同，上面有一条：公司可以根据需要安排其他岗位什么的....当时没有注意，没当回事，现在看来很可能要吃亏。我心里很清楚是因为得罪了新来的领导，故意整我的。 我
我是供电局的一名女职工，现年49岁，79年参加工作，84年考入省水利电力学校职工班学习，三年后毕业到水电站担任技术员工作，92年调入电力公司调度所工作至今，现从事电力调度值班员工作（倒班）已有20余年，不但获得有助理工程师任职资格，而且每年都被单位聘任为机电助理工程师，并享受技术津贴。现单位为了少缴养老金想让
本人在2009年6月30日开始与某公司签订了三年的合同，在合同上工作岗位为作业员，同时在这期间提升为管理者，但因订单减少导致上级对公司人员工作岗位重新调整，在未经本人同意将本人调离本公司且管理者岗位调整为作业员，该公司这样合法吗？我该怎么办？
我在该单位已连续工作了6年,现阶段合同还有2年到期.近日老板已公司不再设置该工作岗位为由要我调动工作原岗位.我现在年薪在15万左右,调动岗位后大概只能拿现在的2/3,我不愿意,请问如果我和公司在协调不成功的情况下,我能获得什么补偿?
我在该单位已连续工作了6年,现阶段合同还有2年到期.近日老板已公司不再设置该工作岗位为由要我调动工作原岗位.我现在年薪在15万左右,调动岗位后大概只能拿现在的2/3,我不愿意,请问如果我和公司在协调不成功的情况下,我能获得什么补偿?
请问我在公司工作了近十年了，公司近两年连续两次调动我的工作岗位，每次调动都让我的小孩上学受到了影响，
我在现在的公司工作了快十年了，在06年公司说因工作原因把我调到另一个单位上了近两年的班，当时小孩也在这个单位附近上学了，后来由于公司的规章制度原因又把我调回原来的单位工作，当时也就服从了安排调回了原单位，同时也把小孩转学到了现单位附近上学，现在公司又要把我调走，可这样一来让我小孩上学成了问题，同时也影
