单位因效益不景气,员工部分放假,在放假期间,发放多少钱生活费合理?每一个月按天津市最低工资的820元/月的70%支付是否可行,第二个月和第三个月可否支付每月220元生活费想请教,急等您的回复!谢谢
公司因没订单而宣布全体放假，员工能要求放假期间拿当地最低生活保障吗
2008年10月8日某公司因没订单而宣布公司全体职工放假至11月10日开工，并决定给予200元的补偿，请问：是应该给200的补偿还是应该给一个月的基本工资（公司的基本工资为850元）？ 解除劳动合同是在2008年11月4日，按理来讲员工每个月底领取前一个月的工资的，可是公司到了11月4号才发放9月份工资，然而这个时候却硬要员工签一
受08年金融危机影响，公司采取“定期放假”形式缓解经济压力。在此期间，对定期放假的员工支付相应的生活费，生活费将不低于惠州地区最低工资标准的80%。 请问此措施，如果是针对月薪人员，那么我们公司采取的此项措施以及支付的生活费合法吗？ 另外，若采取的是不限期有薪放假呢？是否依然支付惠州地区最低工资标
我与单位签有长期劳动合同，今年由于单位原因（单位属于自负盈亏长期效益不好）我被待岗，要求签一份协议（单位一方制定）规定社保按各自比例交，每月发只80元生活费。我认为80元太低，双方协商不能达成一致。到当地 （县级）劳动监察大队问被指到仲裁科，仲裁科答签的是协议，协议只能双方协商，待岗期间生活费没有规定必
因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保
新疆*企业全民职工16年的待岗期间生活费、冬季采暖费、子女九年制义务教育费用报销（异地、户籍原因）一直得不到解决，去年底，突然宣布破产，有何种办法维权，并使历史遗留问题得到解决。谢谢。电话：13899563980
我在怀孕6个多月时，因单位正在基建，没有正式的工作场地可以呆非常危险，所以领导让我先回家休息，直到修完产假才回单位上班，现在单位运行正常，准备补发一直拖欠我们的工资，请问除了正常产假的工资外，怀孕期让我回家休息是否应该给我发工资或基本生活费？
第一 因为该公司已经宣布倒闭，造成员工失业，企业该如何理性给付员工的赔偿金及已买养老保险的保险金。 第二 已签订合同但未满期限的员工该如何向已经宣布倒闭的公司主张生活补助。 第三 公司单方面强制解除劳动合同的现状下，员工未满合同期限的情况下，按照劳动法的要求员工应当如何主张合同期以内的生活费
我要去法院以孩子的名义起诉他父亲要生活费能得到多少钱？我耍产假和哺乳假他给的生活费都是一样的标准吗？
我和丈夫是经人介绍2010年3月3日结婚，他是一名教师，我是一个工人，于2010年9月22日剖宫产生下一子，产后在娘家坐月没有奶，孩子只能靠奶粉维持生命，我丈夫只买了两包奶粉和两包尿布湿来看孩子，就不管我和孩子了，现在我们没有住在一起了，孩子已经两个多月了他每个月只看孩子一次，我向他要生活费他一分钱都不给，他的
我公司2008年聘用一名于2003年办理退休手续的员工，此员工于2010年11月28日夜班在井口检身房工作岗位突发疾病死亡，发现时间是11月29日早上7：30，经医院确诊死亡原因疾病导致，具体病情不详。此种情形我公司应该担付何责任，职何赔偿，标准和依据是什么？
我在某厂做了快有3年了，刚开始做的时候是在办公楼里面做工资是按月工资发放的，但是现在的我被调到了车间做化验其工资还是按月工资发放但是在过年期间放假中回去上班时2月份的工资却扣了我400多块，现在我就想知道在放假期间工厂是否有权扣除员工的工资
