公司给我们的过节加班费按底薪算的合理不

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提问人：ask2015082460h
提问时间：2015-08-24

公司让我们签员工意愿加班同意书合理吗

ask20150403zmq 已过期 2015-04-03 回复(1)

您好！我们公司从10年开始到现在支付的加班费都是底薪打7折后再乘1

您好！我们公司从10年开始到现在支付的加班费都是底薪打7折后再乘1.5或者2倍这样合法吗

ask20150616bl0 已关闭 2015-06-16 回复(0)

从3月份到现在我们公司的底薪还是1808，平时加班跟周末加班才15

从3月份到现在我们公司的底薪还是1808，平时加班跟周末加班才15.59。因此集体罢工了.从7号到现在仍然没有1个说法，还打我们旷工，我们该怎么办啊？

短信用户已关闭 2015-07-11 回复(0)

从3月份到现在我们公司的底薪还是1808，平时加班跟周末加班才15

从3月份到现在我们公司的底薪还是1808，平时加班跟周末加班才15.59。因此集体罢工了.从7号到现在仍然没有1个说法，还打我们旷工，我们该怎么办啊？

短信用户已过期 2015-07-12 回复(1)

今天公司都涨工资了就没给我们店涨理由是今年年底撤店合理吗

ask20150814bhg 已过期 2015-08-14 回复(2)

公司不交社保，没给我们合同，周末加班没给双倍，没高温费。

ask20150814r4j 已过期 2015-08-14 回复(3)

学校安排的顶岗实习，是房地产。我们还在试用期，公司常常让我们加班

学校安排的顶岗实习，是房地产。我们还在试用期，公司常常让我们加班，不给任何加班费，每个月说好放4天假，但是说我们业绩不好，就取消休假。我们要辞职，他不允许。他说签订了劳动合同，要一年才能走人。还要体罚员工。没有达成目标，就跑步。跑不完就罚款。只要我们没有完成业绩，每天罚10元，月底还要罚300。没有全勤扣

ask20150815qs6 已解决 2015-08-15 回复(1)

我们五个人因公司处理其它员工合理！我们五个人要离职公司不允许，我们五个当时就离开公司了

我们五个人因公司处理其它员工合理！我们五个人要离职公司不允许，我们五个当时就离开公司了！公司还有我们五十天的工资，请问我们还能要回来吗

ask201508176as 已过期 2015-08-17 回复(2)

你好黄律师我是公司的消控值班员。现公司要让我们兼职保安的工作请问这样合理吗

你好黄律师我是公司的消控值班员。现公司要让我们兼职保安的工作请问这样合理吗。我们是属保卫课管的劳动合同上签的是操作工。

ask20150820sid 已过期 2015-08-20 回复(1)

我们公司8小时工作制每天八小时正常班后还的加班3个小时可

我们公司8小时工作制每天八小时正常班后还的加班3个小时可是一个小时只肯给我们3块钱一小时？请问这样合法吗？

ask20150821jld 已关闭 2015-08-21 回复(0)