我在一公司做业务，因为有一定单公司未能按时给客户交货（我司采购未能采购到货物），以至客户将其它货物的货款扣下，不予支付。同时公司也有规定，发放提成的前提是所有定单的货款全部收回，此规定我虽确得不公平，但因为工作难找，只好签字。请问一下，我现在想要公司给其它业绩的提成，是否合理，急救解达。
问题补充：我在公司做100多万的业绩，因为这个货款没有收回，而得不到提成。
再说这个未能收回该货款，不是我的错，是因为公司违约在先，却要扣下我的提成，让我来承担公司经营管理不当的风险，却得十分不公平。
我想其它的打工者也会遇到这样的问题，请有学之士帮助解决。最好有相关的法律依据，拜谢！
这个制度有在公司业务部会议上宣读，当时大家都愤愤不平，但无人敢言。
后来让大家签字，结果都一个个签字了。
咨询一下！ 我3月4号到郑州金辉物流发一件货至辉县单货是4103095-1，3天以后我打他们客服查货他们说我那货被他们辉县金辉物流分公司压在辉县，他们总部跟分部产生经济纠纷，压了他们一车货。打电话至金辉物流客服服务部他们一直跟我说他们在处理要我等几天就有结果啦，一拖就是半个月一直没处理好，我那客服十在等不及了。
公司连续两年未按合同内容发放年终奖，今年更取消工资的年度增幅，且从未按时发放工资故提出辞职。现公司要求我赔偿其于今年1月出资的一笔培训费用，占用的是周末时间。但事先公司并未与我签署任何的培训服务协议。且公司的劳动合同中约定是需按照培训服务协议来进行赔偿。请问这种状况下，我需不需要赔偿该费用呢？
我就职的公司规定未年20周岁在单位工作未满两年，等级不满7级的，就必须在本单位集体宿舍住宿（宿舍是10多人挤在一起）。违规私自外宿就要被开除。、简直就跟坐牢一样。所以我想问下这在劳动法上合理吗？我有权向公司提出抗议吗？还是只有遵守？
一、 公司在5月2号的车流堵塞事件的经过是这样的：我是在高速公路上班的，是一名收费员，5月2号早上8点正，我在小金口EK匝正常上班，在上班之前问过带班的组长:入口需不需要开通两条车道，组长说不用（当时并没有让我负责入口车道的畅通），所以按照往日分工的惯例，我就在出口处指挥车辆保持畅通，在约9点15左右的时候，入
员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！ 企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年
政府征用滩涂的补偿标准1580一亩现在到股份手中的股份只有310 一亩，这些只有董事长一个人掌握，如何才能拿到属于自己的股份呢
