工厂不要劳动法来算工资有错吗

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提问人：ask20150823ifh
提问时间：2015-08-23

qqgjhgjf 已过期 2009-08-28 回复(2)

我在一家外资工厂做保安，约定工资3500元每月，法定假期另按劳动法算，以前法定假日上班除月薪3500元外另按劳动法不少于300%计算，但今年起工司按200%计算，请问这样是否合法？

ask20150522ug2 已过期 2015-05-22 回复(1)

我在一家外资工厂做保安，约定工资3500元每月，法定假期另按劳动法算，以前法定假日上班除月薪3500元外另按劳动法不少于300%计算，但今年起工司按200%计算，请问这样是否合法？

ask20150522ug2 已关闭 2015-05-22 回复(0)

你好我想问一下工厂老板拖欠工资3个月不给开还有没签劳动合同应该怎么办啦谢谢

ask20150605co2 已过期 2015-06-05 回复(1)

你好，我咨询一下，我所在工厂拖欠工资面临破产，劳动监察部门介入并聘请律师，要求我们签订一份委托书，是否合理。

ask20150626hzu 已关闭 2015-06-26 回复(0)

在吗，我是在横沥镇田坑村莱悦电业厂工作，工厂都不按照劳动法给我们员工算工资，也没有人去投诉，辞工也把辞工书收起来

ask20150710dfb 已关闭 2015-07-10 回复(0)

工厂劳动太繁重，身体承受不了，我想辞工，但是老板说辞工就要扣除一个月工资，没有签订劳动合同。请问我能怎么办？

ask20150711tk2 已过期 2015-07-11 回复(4)

你好，老板拖欠我工资，找劳动局处理劳动处理不了，我停他工厂的电可以吗

ask201507221ak 已过期 2015-07-22 回复(2)

我们一家在私人工厂干活，说好年底工资全部结清，可做了大半年。老板说不要了。说工资要等年底才能结清。请问这合不合法？

ask20150819v6s 已过期 2015-08-19 回复(1)

ask20150823ifh 已关闭 2015-08-23 回复(0)