私立幼儿园借心思不在工作上为由解除满三年的签订一年合同且劳动
私立幼儿园借心思不在工作上为由解除满三年的签订一年合同且劳动合同未到期的应如何处理
我07年11月21日进入现在的公司，一个韩国电子企业，由于我的户口在当地，并且是由人力资源托管的集体户口，而且我的档案也在人力资源中心托管，我无法办理失业证，因此公司至今未和我签订劳动合同，10月6日，因受到不公平待遇问题向公司提交辞职书，正式辞职一起为08年11月21日，这样的话，我的工作期限将是1年 这种情况
08年5月来到广州这个单位，首先做实习生，到7月份拿到毕业证， 然后跟我们说市局下文件说今年不允许下属局自主招人，但是单位说从7月份聘用我们，到今年至今一直未和我们签订劳动合同，只是跟我们说现在工资会由区地方财政发放，但是我现在连医保社保都没有，这个月突然说要解聘我们，我们该怎么办 7月到现在工资一直正常发
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我在一所私立幼儿园上了五年班，没有签劳动合同，前段时间因工摔伤住院，现在出院上班累了的时候就有点头痛
我在一所私立幼儿园上了五年班，没有签劳动合同，前段时间因工摔伤住院，现在出院上班累了的时候就有点头痛，幼儿园方主动要求去查血脂血糖，都在正常范围内，医生说头痛并不是血脂血糖和摔伤引起的，但幼儿园现在以怕以后又出现类似情况为由要单方面解除劳动合同关系，但是我本人又确实头痛，摔伤之前又没有，现在也能胜任
一个人在某公司工作了24年，现在公司以经营不佳为由与此人解除合同并按一年赔一个月的经济补偿
一个人在某公司工作了24年，现在公司以经营不佳为由与此人解除合同并按一年赔一个月的经济补偿，请问合理吗？
我和用工单位签订了两年合同，工作一年，现在用工单位因人员超标想和我解除劳动关系
我和用工单位签订了两年合同，工作一年，现在用工单位因人员超标想和我解除劳动关系，我能得到什么赔偿吗？谢谢
在读的全日制博士，以硕士身份签订的劳动合同，工作近一年之后，公司以学生身份为由，解除了劳动合同，请问
我去年入职前公司，当时以硕士身份签订的劳动合同，当时正在攻读全日制博士（已和导师协商好，白天工作，晚上上学），在公司全职工作。在工作约一年之后，我主动告知了上学的事情，公司以学生身份不能签订劳动合同为由，单方面解除了劳动合同，并不再发放上一年度奖金和当月工资，社保和公积金。 请问我还能通过劳动仲裁追
我在私立幼儿园工作，签了一年合同，园里规定辞职要提前三个月说明
我在私立幼儿园工作，签了一年合同，园里规定辞职要提前三个月说明，三个月后可以离开，但是这三个月就停交社保了，请问这样合理么？合同是九月三十日期满，我可不可以等到期直接离开，不提前说了？
一份合同签订一年，合同上写着解除合同赔甲方二万元，只有签名和手纹没有身份证和公章
一份合同签订一年，合同上写着解除合同赔甲方二万元，只有签名和手纹没有身份证和公章，我解除合同要赔甲方二万元。我是学徒工，做了5个月。
我是幼儿园老师，一年签约一次合同，30年工作下来被幼儿园无故辞退
我是幼儿园老师，一年签约一次合同，30年工作下来被幼儿园无故辞退，而我的职工社会保险只买了10年，能要求经济补偿吗？
