向专家们咨询一个问题:一家私人公司,为了自己的理由和某些原因,和员工签订劳务合同的时候,不愿意在合同中注明员工的年薪全额。比如:双方均同意年薪为12万。但公司不在合同中注明12万,而只写明9万。老板允诺在合同外,提前支付3万。但是,如果合同期限为2年或者2年半,老板不同意提前支付另外的一年或一年半的那部分钱,说保证不会有问题。我的问题是:需要和老板签补充协议吗?如果需要,补充协议应注意哪些地方?谢谢!
我公司想招应届毕业生,今年6月份毕业,请问现在雇佣他们需要签什么协议或是合同吗? 劳动合同 还是劳务
但是他们的档案还在学校,要等毕业才能转来,签了劳动合同后怎么给他们上保险呢?
我2008年9月起因借用原因在从A公司来到B公司工作,这个借用协议是A公司老板与B公司老板的口头协议,A公司承担我的工资。我未与B公司签订任何协议。 2008年11月初我与A公司书面中止劳动合同,我继续为B公司工作,同时B公司开始承担我的工资。 2008年12月初,我与B公司签订了一份在原A公司劳动合同基础上附加部分条款的新
已和公司签订劳动合同,现在公司让签订这个补充协议。是否可拒签,或者签了具备法律效力么? 补充协议全文如下: 乙方因个人原因提前解除劳动合同的,需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿,违者将承担相应法律责任! 年收入总和包括:(月固定工资+月基本岗位工资+月绩效岗位工资)×12 另保密协议里有一项为:
已和公司签订劳动合同,现在公司让签订这个《补充协议》与《保密协议》。是否可拒签,或者签了具备法律效力么? 补充协议全文如下: 乙方因个人原因提前解除劳动合同的,需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿,违者将承担相应法律责任! 年收入总和包括:(月固定工资+月基本岗位工资+月绩效岗位工资)×12 另保
实习合同协议在工作前签订,双方口头答应中止,劳动者需要注意什么?
我是一个大四的学生,用人单位想我在他们那里实习一年,签订了一份从今年8月到明年8月的实习合同和保密协议,但是因为家里人的反对,我还没开始正式工作(打卡上班)就跟人事部经理说不能留在他们那里工作,经理也说可以视我自动放弃工作。但是这样算不算毁约?因为合同上规定如果毁约要赔偿公司的培训费用,但是我还没开始
我跟公司先签了一个协议书,主要内容是:如果我在2010年12月31日前自动辞职离开公司则要赔公司5000元的培训费,而公司从来没有对我进行过任何的培训,还常常拖工资,2010年11月才发9月份的工资。我问一下:如果我现在自动辞职要不要赔公司5000元培训呢?
员工工作5年,每年与企业签订劳动合同,累计五份劳动合同,最后一份劳动合同即将到期,现在企业可以不再与该员工续签吗?