因四月深圳市统一调整最低工资标准,我们公司不与调薪,在原1100元底薪加奖金的基础上把奖金扣出220元加在底薪上保证底薪为1320元,总工资却不变,四月中旬时我们有22个人统一去劳动局申请调解,回厂后公司给与我们压力,要求我们等到六月份公司内部调薪,看个人表现给与适当调薪,而不是深圳统一最低工资调薪,如果不同意六月份调薪,就不与我们加班,很多人因为压力只能选择六月份调薪,还剩下四人坚持要求公司在四月份调薪,而不是变向的从奖金里扣出220加在底薪上,所以公司就不让我们四人加班五天八小时,别人都有班加,我们四人也继续上班,但是公司怕因为我们四人坚持会引响公司其他人的不满,又不想炒掉我们而赔偿工资,所以就找各种理由一个一个的让我们停工,想逼迫我们自动离职,我因5月6号在组长安排的任务在时间不够的情况下没能完成就给与我一个 鉴于其消极怠工的态度,现对我作停工处理,要求我反省写检讨,直至提交诚恳的书面检讨方可重新上班的处罚,而处罚的时间却在5月11日,而不是在事件当天或是隔天,而我认为这是不可能完成的事而给我这样一个处罚我不服,所以没写检讨,我去劳动局申请调解,劳动局给与的答复是公司出了通告,谁对谁错他们无法辩别,让我直接申请仲裁,所以我想咨询一下我该怎么办,我认为现在是公司故意而为,我如果认错还会有更多的理由处罚我,所以我想维护我的权利,希望各位律师能给我出个主意!在此谢谢了
还有我可以要求公司可以和别人一样同样的加班待遇吗?
您好！我想咨询一下关于工作时间问题。劳动法规定的是每天8小时上班时间，我所在的国投罗钾公司上了7年班一直都是每天12小时，10个白班，10个夜班，休息10天，2天在来回的路上也是算休息。我想问一下这样的情况我可以起诉公司给予赔偿我7年的超时费用么？还有我的孩子出生便是唐氏儿，肯定是和我上班的条件有关系，但是医生
每周工作6天（法定假日除外），每天8小时。 这是否合法，“每周至少一天休息”可以这样理解吗？ 劳动法与劳动合同法是否是一个法的改版与更新，是否同时有效？最新的工作时间与休假是怎样规定的？
我们是一家私营企业，去年有个工人12月26日手受伤，12月31日出院，之后补了1个半月工资，年底因为工人老婆说要回老家生孩子，所以没有续签合同，也没办理离职手续。今天4月工人的家人忽然跑来说要我们赔偿，要不就去做伤残鉴定，注：工人从去年离开厂之后家里人就给他买了一辆小货车一直在送货。他家里人说货车是自己家的不
我是一名外企司机公司弄的不定时工资是怎没回事我想咨询一下没有本人同意的话能申请吗还想问一下加班没有加班费特勤也不是按照正规的算法每天加班八点半以后我想知道这符合法律程序吗望给予答复谢谢
我与一家船务公司签订委培协议规定毕业后去其公司工作现在我不想再那里工作他有权扣我证件吗之前交了委培费用 并且在学校费用都是我自己出的 不在其公司工作他要求交违约金想咨询下他的要求合理吗我用交付违约金吗
我2010年2月与劳务公司签的用工合同，同时收取我1000元中介费期限为两年，同时被派遣到甲公司。今年5月被遣回，请问我能得到怎样的补偿。具体点谢谢！ 问题补充： 同时劳务公司也没给我买相关的保险，在这方面我能拿到补偿吗？是哪方面的补偿 现在这种性质是属于劳动补偿还是劳动赔偿。
我在我们公司上班一年了， 现在我想离职，因为我家里有急事。我提前一个礼拜和主管说的， 可是他一定要让我一个月 ，根本不讲理 ， 我想请问我如果不在一个月离职了，他不给我工资我能怎么办
本人2010年5月3日到光盘复制厂参加工作，当时双方协商试用期为3个月，可是直到2010年10月份企业才为本人办理了正式用工手续，签订劳动合同，购买了正式各项劳动保险。合同约定也是简装工作。至2011年3月份，企业由于机构合并，撤销了简装工作，本人也被安排到印刷工序。2011年4月21日，在印刷岗位受伤，被机械头打伤右手，
