法定假日加班，职工不同意补休，要求单位发加班工资，会得到劳动仲裁部门的支持吗？
我们公司的职工每都被长期强迫加班，双休日、法定节日也是如此，用人单位只是同意补休，职工不同意，要求补发加班工资，请问：申请劳动争议仲裁时会得到支持吗？
如果单位狡辩说我平时的延时加班不是在工作,那么劳动仲裁时会支持哪一方?
单位在为我计算平时加班费时,都是算到晚上19:00,超过的时间和不到19:00的时间都不算加班.如果在劳动仲裁时,单位狡辩不承认我平时那些超出部分的延时加班,说我在玩.但我确实存在加班事实,那我该怎么办?仲裁时会支持哪一方? (我们单位是有考勤制度的,但没有加班申请制度,所以平时的加班都不填写加班申请单的,包括已经支付加
本人原是《都市便民报》投递员，由于报社拖欠两月工资和保证金共计三千多元达半年之久，经本人多次催要未果的情况下，申请了“劳动仲裁”。请求事项：被申请人支付申请人两月工资和保证金及双倍工资共计五千多元。开庭前，仲裁进行调解，单位不同意支付申请人只好再追加“加班工资”（公休日加班，法定节假日加班）共计八千
我厂主要是以计件为主的服装厂，为招揽工人入厂，工厂实行计件+（保底+全勤+加班补贴），（保底工资实行三个月）员工入职前均已详细的阅读了工厂的规章制度，但在签劳动合同时拒签，现在他们在工厂做了不到三个月已申请辞职同时申请劳动仲裁，有意提高保底工资，劳动仲裁终局要求我单位支付其几人二倍工资及加班费。 现在
我在2004年4曰应聘至现单位，几年来三班两运转白班（8小时夜半16小时）、三班一运转（上24小时休息48小时）、两班一运转（上24小时休息24小时）都上过，从未有过调休年假等；因为我们是油库单位属于高危行业，所以应该有年体检费；2004年起交的养老保险经查法规与本人工资基数不符；2010年工资为1700除社保等扣款大概为1500
用人单位在法定假日加班不按规定给付3倍工资，仅补休2天，每月8天双休日也只有给休6天，我能要求补偿吗？ 我在去年10月13日开始到岗上班，11月1日签工作合同，今年5月份才开始交纳住房公积金，我能要求从11月补缴吗？
我记得与单位签的合同中有不定时工作内容，我现在工作是晚七点到早七点，每周休一天。国庆节照常上班，没按规定发加班工资，只是一律发给上班者180元加班费，不知单位做法对否，我们该咋办。谢谢。
一月份法定假日没有3倍工资说二月份补休，平时加班没有加班费，要怎么处理？
2012年一月5号休了一天，其余都是一直加班（做6天休1天）， 有时候一天上班11个钟，法定假日所属公司不发放3倍工资， 还说公司没有加班费，这些加班产生的钟点留在2月份补休，现在2月份补休了，他说上几天给我算几天工资？这合理吗？一月份底薪1400+提成750元，工资里却只发2020元！！！！！
事业单位在职职工和本单位发生工资争议纠纷属于劳动仲裁还是属于人事仲裁?
朋友是事业单位企业编，现内退。事业单位在职职工和本单位发生工资争议纠纷属于劳动仲裁还是属于人事仲裁?
在单位离职，国家法定假日加班只拿100元加班费，可否要求公司
在单位离职，国家法定假日加班只拿100元加班费，可否要求公司补偿？
在单位离职，国家法定假日加班只拿100元加班费，可否要求公司
在单位离职，国家法定假日加班只拿100元加班费，可否要求公司补偿？
