我是做饮料工作的，是在一个小县城，当初负责招我的是这块区的客户经理，我做了14个月，没有签合同，我的工资是当地的经销商发的。没有任何理由就把我开了，没有提前通知我，也没有补偿金。我去了劳动局问，给我的答复是你们不是劳动关系，不适用于劳动法，我想问的是我们是劳动关系还是劳务关系，可不可以拿到补偿金
我们有一个办公室，每天都要去报到，办公室里有我们的考勤，还有我们的日报表
该餐馆与李某之间是劳动关系？还是劳务关系？是否受劳动法调整？
某餐馆因门面装修事项与某艺术学校教师李某签订装修合同。合同中规定：由餐馆提供装修材料，李某负责按照双方议定的施工图纸进行门面装修，李某如对图纸进行更改须经餐馆同意。合同中对交工日期和报酬等有关事项作了规定。合同签定后，李某如期按合同完成了装修工作。但在支付报酬时，双方发生了争议。
高校应届毕业生（实际毕业时间09年6月），2008年11月通过应聘进入公司财务部，从事出纳工作， 没有毕业事先公司也是清楚的，试用期（2008年11月22日至2008年12月22日月薪1000元）；试用期后未与投诉人签定正式的劳动合同。员工于09年3月9日递交辞职报告，领导签字同意离职。可公司一直拖欠员工2009年1月、2月、3月份的工资
如果我与店的劳动争议发生于未有营业执照时，这时比店解雇，他后来才拿到执照，这时再去仲裁他行吗？我还能得到劳动法保护吗？是以劳动关系还是雇佣关系界定我们？注：没有签订合同
我是一名医院的护工，本来是做私活（就是直接与病人家属以口头协议的形式，定下来价钱、时间等），但后来有个劳动服务公司（以下简称：劳服公司）来了，与医院搞好了关系，要求做私活的护工一律加入公司，公司收取管理费，并从中给医院提成。公司给护工多少钱呢？从病人家属那里收80，给护工50；收90的，就给护工58。护工当
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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我爸爸给一个包工头在建筑工地上干活，包工头与建筑公司签订了一份工期为十五天的合同，合同内容很简单。 他们是破桩工人，公司按破桩方量给他们钱，结果我爸爸在干到第十天时出事了。公司请人给他们搭的钢架发生倾斜，使他摔落下来，戳破了右眼球，现在按哪种处理更好，如果我们想按劳动关系处理胜算有多大？
我在一名湖南的农民，到海南海口种荔枝，农闲时，到建筑公司做事，每天100元，每月根据工作天数结算工资，第天上班8小时，工作内容由建筑公司安排。后来在工作时受了伤，请问我和建筑公司是不是劳动关系，算不算工伤？
