我是今年3月辞职的，这月公司该发一季度的奖金，可是没有我的，我问公司领导是因为我在工作时，管理物资不善，账务不符，差30000元，说是给扣了。我当时辞职也没有说，我想问合法吗？我该怎么办？谢谢
公司规定，每月业务完成量达到任务的120%以上就可以按照实际完成量发对应比例的奖金，例如完成150%就发150%的奖金。7月份，我完成360%的任务，按照规定，应该可以得360%的奖金，但是公司以压力大为理由，只发我一半的奖金，另外一半要扣留至年底才发。请问，我该怎么办呢？
我是一名商场主任，因盘点盘亏1000多元。我和记账员开了一张假变价单，我知道错了。可公司发通报开除，还扣发我入店金5000元上年奖金2000元和本月工资记账员入店金1000元当月工资。您说应该吗？我们该怎么办? 公司收取入店金可他的票据写的是员工股金票据，年股金红利率百分之六。要是如此我可以追回吗？
我是一名商场的主任，因记账员做交接时盘亏650元，说让我给打个变价单，我就给打了。可我跟本就不懂帐。现在公司给我发了通报说；我们对柜组出现亏损现象隐瞒不报，并做假账欺骗公司，严重违反财务制度。经研究决定按照员工手册有关规定对二人做如下处理；1对我通报开除，扣发当月工资，罚款5000元，没收上年奖金。2对记账
我在本公司工作满11年，最后一期合同是3年定期2007/7-2010/7，之前已签过2次固定期限合同。 我公司应公司订单量减少，生产线减少，8月中旬口头通知我调岗（由行政附属单位去物料仓库单位，工资职位暂时不变），并给我调岗申请书（空白调动签呈）。 7月份奖金公司规定以平常奖金的75%计算，实际只发奖金65%， 我以
用人单位有权扣发我的工资奖金吗如果对我起诉的话，结果会如何？
我是邮政的一员营业员，在办业务过程中和用户起的冲突。用户对我进行大骂，用户有一个五十多岁的老太太，然后单位领导把用户送到医院，用户住院，领导没有询问过我，直接把住院费付了。整个事情的处理我都没有参加，也没有征求过我的意见。我现在办理离职，单位不给办理，要求把事情处理完才能办理离职，并让我承担一切费用
工作没差错，就是跟老板有一些小争执（仅有一次），HR就扣发我一半的奖金，他们对待外来打工的员工要像机器一样工作，不能有思想，不能反抗，过错的是我们这些劳动者，功劳都是领导们的，太被欺负了！我发现奖金扣了一半就问财务，财务不回答（财务是个傀儡，因为其他人都是老板以前带来的人，特别是那个HR是老板的情人，什
我来自外地，在江西某小镇的邮政所工作 上季度本有几天正常休假， 现在变成领导口中的请假， 成了他克扣员工奖金的借口 并且，当初签合同的时候，员工没有得到一份保留的权力，全部被收走
1,我单位是部队幼儿园，没有工伤险，没有公积金，我在这个单位工作8年了，工940元，加奖金1700元，但奖金是往后拖一个月才发的，这样合法吗?2我们签的合同两份都单位拿着，不给我们，领导说这是部队，谁都管不着，是吗？3合同期满，不续签，他们把旧合同毁掉，另签新合同，所有合同在他们手里，我们无法拿到。4我们一天工作
公司因为我上个月请事假2.4天扣发了我536元工资，扣发的标准是一天事假按工资总额的6%扣发，两天事假按工资总额的8%扣发，三天到四天事假按工资总额的10%扣发，请问这样合理吗？谢谢
