我于去年12月做了人工流产手术，因为单位年末出报表无法休假也没有补休，因为我参加了单位的生育保险，社保中心按相关规定拨付生育金给单位，请问生育金我能否领取
你好,我想咨询一下,我在一个私企上班,马上要休产假了,我们单位给我们交了保险,我咨询了我们单位的人力部,她们说我在休产假其间公司是不发工资的,只有休完产假后是由保险公司给我们发放,公司是不发放工资的,请问这是合理的吗?谢谢
我在一家电子厂已经服务满四年了，现在要请产假，公司内部发通知请产假只能请三个月，如果超过三个月就没有工资结算，另外就我是月薪制的，我向人事部咨询薪资如何发放，他们的回答是只给底薪，请问这样合理吗？如不合理我该请求哪方面的帮助呢？
我们公司有一女职女现在在产假期，我们这是私营企业，我们给她的产假也应当是3个月吗？还有，她平时的工资是1900块，公司也有为她交生育保险，她现在在休产假，那么她的工资该怎么发，应如何发放。急待回复，请说具体点，十分感谢，另外，我们这是武汉。
我的月薪是3500元，其中基本底薪1500元，职位津贴2000元，生育保险还不够一年，公司在产假期间只发放基本底薪的（1500）的80%，这个规定是否符合扬州市的相关规定，谢谢
公司有规定说到公司工作半年后才可以给交保险，一个月试用期过后每月公司会给200元说是叫做保险补助的钱，但得到半年后才给交五险，我正好在够半年期限时怀孕了，可是我的保险也没连续交够十个月呀，因此就享受不到那五个月的社平工资，请问我是否可以要求公司来承担呢？（公司这么做本身就是不合法的，我应怎么办呀，我现
律师： 你好！ 我现在怀孕两个月了，想询问一下，到时我请产假时，工资是按我原来的收入发，还是上海市的最低基本工资？ 谢谢！
我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的
