首先 我目前就业的用工单位是采用人力公司合作模式，即我们与人力公司签订合同，人力公司派遣到现在公司工作。目前提出辞职，但是用工单位接到书面申请后20多天才把申请提交到人力公司，而人力公司又说迟迟办不下来，现在已经39天了，新单位马上就不能到了，请问律师我如何是好。这里面具体的依据有： 1、离职日期后30天内未开具离职证明 离职书面申请（本人手上有复印件 如果公司要求有原件 那么社保福利已经停了 如果公司说复印件无效，那么公司停我的福利那么必须出具我的原件） 2、公司不按时发放工资 按照公司相关规定 10号发工资 但是经常长期拖欠 工资银行交易明细 3、公司工资组成成分：谈入职时 公司为了避税 要求工资是以最低工资算 其他以项目奖金的形式发放 但是最后一个月却要克扣 （根据过去每个月的工资发放数目可以推断出此 由公积金数目也可以反证出） 4、个税 开始公司提出避税 后来一次性克扣了3000多的个税
广州冷冻食品有限公司离职证明盖的人事部的章，我去萝岗区西区建行说这个章不行，我另外一个同事在丹水坑建行却办理了。她的离职证明和我一样？请给我建议？
因为上一个单位签署了保密竞业协议，两年内不能从事本行业。现单位需要一个没有竞业条款的离职证明，于是伪
因为上一个单位签署了保密竞业协议，两年内不能从事本行业。现单位需要一个没有竞业条款的离职证明，于是伪造了一个有上个公司的公章。我想知道会有什么法律后果。
因为上一个单位签署了保密竞业协议，两年内不能从事本行业。现单位需要一个没有竞业条款的离职证明，于是伪
因为上一个单位签署了保密竞业协议，两年内不能从事本行业。现单位需要一个没有竞业条款的离职证明，于是伪造了一个有上个公司的公章。我想知道会有什么法律后果
2005年大学毕业，挂靠了一家公司签订三方，没上险也没转正。现在找到份好工作，需要原来挂靠的公司开个离职证明，但对方不给开怎么办
公司不缴纳保险，拖欠离职员工半个月工资，离职证明上写的是“双方协商解除劳动合同”（我的直接领导，部门总经理，股东但非法定代表人）签的字。没有盖公章，但他们说我主动离职的，所以扣押我半个月工资，本人申请劳动纠纷调解时，公司否认是他签的字，请问 我申请仲裁，胜诉的几率大不大？法庭上如果对方否认签字怎么办
您好，是这样的，现在劳资纠纷，公司支付我加班费的标准低于正常加班工资的标准，比如按工资算，合10元/小时，而公司按自己制定的标准5元/小时付我加班费，我想先接受公司的标准，办完离职合同，然后仲裁要回差额补充。 请问，办完离职手续还能仲裁吗？
我想把户口转入中山，通过“紧缺型人才引进”可以转过来，只是中山要求必须有非干部身份证明，即必须从原工作地开“离职证明”，我本人不想办正式的离职证明，请问通过您的渠道可以办吗？ 期待您的回复! 2011年5月5日
我今年3月办理改派手续到济南公司，档案放在学校所在 地人才市场，公司说试用期过了签合同，一直没签合同，没交保险，现在我要离开青岛，人才市场说要公司出离职信才放档案，可公司说没签合同，不出离职信，我该怎么拿走档案呢！
我于4.12向公司提出离职，公司于4.18批准离职，4.29正式办理好离职手续，公司各部门都签好字了，但是告知我5月底才能拿到离职证明。请问我能提前拿到离职证明吗？ 公司就是说一定要月底才能拿到离职证明，但是我5.17要到新的公司报道，必须要离职证明才可以，我该怎么办
你好，我是成都某公司职员，在职时，有个培训，并且培训后需要服务2年，但现在因某些原因我离职了，并且原公司已经开出离职证明，但最近原公司要求我赔偿培训费用，这合法吗？（原来的培训协议上有写相关条款）如果不赔偿，对我有什么影响？
