我们的老板在成都的一家规模比较大的电子厂接的活。现在那家大公司不和我们公司合作了。我公司现在给我们员工三个出路第一就是让我们到上海去。离家太远大家不愿意。签的合同是在成都。第二就是把我们转给公司那家大公司。第三就是一样都不选走人。我就像我我在这家公司工作了七月份就到三年了走人应该给我什么经济补偿。合同要到2013年八月
1、有一员工在上海一家美资企业任工程部经理，工龄已满10年，今年底合同到期，公司不再与他续约，公司需要赔付吗？如何赔付？ 2、有一员工在上海一家美资企业任工程师，被分在武汉办公室工作，06年上半年进公司，至今已有4年多工龄，今年底合同到期，公司不再与他续约，公司需要赔付吗？如何赔付？ 此二人公司都签有竞业协
没有签订劳动合同，在加班时间突发脑出血，用人单位是否有责任赔付医药费用？
我的家人在建筑工地工作，晚上八点加班期间突发脑出血，经医生鉴定是陈旧性脑出血，请问用人单位是否应该赔偿他的医药费用和误工费？而且他们在工作期间没有签订劳动合同。
您好 我是8.18号进公司的 于10.4号提出辞职 当时就让我交接走人 清点实物说少2见货品 走的时候也没有双方签字 10.5号我已经不在公司了 后又少2见货品 因只有手工帐 也不知道少的是价值多少的货品 公司说查出来一起赔 还有直到现在也没有和我签定任何的劳动合同 八月的保险是原单位交的 9月是我本人自己交的 现在我该
我的是工伤，九级。经过劳动仲裁调解后，对方答应赔付27400元，当时说的是一个月履行，可现在马上就两个月了，对方没有履行。请问，我去法院申请执行时，可以把我的车旅费和本金的利息算进去吗？可以的话，怎么算？支持的法律是？？？期望告诉我，谢谢。
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
公司7月与我签的劳动合同，但是没签培训协议，我当时问，人事部回答，我不需要陪，送我们去外面培训，取证的，又送我们去另一个厂实习，但都在试用期内，也没签培训协议，口头约定也没，我现在辞职，要我赔付培训费，合理吗？
前段时间，我与一伙伴一起给一户主装修房间，贴瓷砖。该工程是我伙伴包的（包工不包料，预计近2000元工作量），我伙伴叫我与他一起去做的，可是施工过程中，我的左手腕受伤，断了肌腱、神经、血管，经治疗，现已经基本痊愈，共用去医药费8000元，休息了3个月。可是房主不愿意赔偿医药费，请问按法律程序，房主至少该赔偿多
