如果和公司签订以口头表述并打印在纸上的合同，不是该公司原有的标准合同
如果和公司签订以口头表述并打印在纸上的合同，不是该公司原有的标准合同，是否具有法律效益
昨天公司要求签竞业禁止保密合同，但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成，如果签订合同有效吗？
昨天公司要求签竞业禁止保密合同，但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成，将原来的基本工资还有奖金分别扣除一部分组成竞业禁止补偿费，并未达到劳动法规定的上半年收入的1/2或者2/3。由于现在没离职，这种霸王条款肯定是要签订的，如果签订后，这种补偿费不达标的合同有效吗？竞业禁止补偿费是在每个月工资打入进
怀孕期间公司口头提出给本人放假，但当时没有签订协议，本人可以要求补贴吗？如果可以请问沈阳市的标准是多
怀孕期间公司口头提出给本人放假，但当时没有签订协议，本人可以要求补贴吗？如果可以请问沈阳市的标准是多少？ 恳请能告诉我具体的法律条文依据，及具体数字，非常感谢
与公司签订的经销合同上法人代表是打印的，并且不是法人亲自签订有效吗？
与公司签订的经销合同上法人代表是打印的，并且不是法人亲自签订有效吗？
您好，当初跟公司签订的合同，说我由于没有经验，如果我干不满一年需要赔偿3000元培训费
您好，当初跟公司签订的合同，说我由于没有经验，如果我干不满一年需要赔偿3000元培训费，可是真没有什么培训，请问公司这么做是否合法，公司扣我工资怎么办
我与一家公司合作手外加工活合同都签订好了就问一下如果到时他们
我与一家公司合作手外加工活合同都签订好了就问一下如果到时他们为难我们这合同是否有效
你好，请问一下，如果公司名变更是否需要重新签订合同。如果不打
你好，请问一下，如果公司名变更是否需要重新签订合同。如果不打算和变更后公司签合同是否可以得到赔偿？
王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同
王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同。里面有很多不合理要求。如果我现在想解除用工关系并且要回工资该如何用法律维护自己的合法权益？
请问暑假工（公司并不肯签订合同，说他本公司的暑假工史无前例）如果因为事出有因想要辞工
请问暑假工（公司并不肯签订合同，说他本公司的暑假工史无前例）如果因为事出有因想要辞工，但公司却再三说公司有公司的规定，没有到活动结束中途辞工不给予任何报酬（不给工资）。请问这样是允许的吗？
请问暑假工（公司并不肯签订合同，说他本公司的暑假工史无前例）如果因为事出有因想要辞工
请问暑假工（公司并不肯签订合同，说他本公司的暑假工史无前例）如果因为事出有因想要辞工，但公司却再三说公司有公司的规定，没有到活动结束中途辞工不给予任何报酬（不给工资）。请问这样是允许的吗？ 我该怎样维护我劳动报酬权益？
公司合同签订的是上海电焊工标准工作，但是却达不到上海标准工资
公司合同签订的是上海电焊工标准工作，但是却达不到上海标准工资，能否起诉
