单位领导滥用职权，将正常在岗的人员划分至无岗位，让员工利用不正当关系刻意享受优惠政策，而我们这些正常在岗却无法享受，反正是要么辞职，要么继续，单位领导在未通过正常手段，私自将制度改成一团两制，请问这种情况该怎么处理？该向什么部门反映？
专家您好，现有一疑难问题想咨询并寻求法律帮助： 我本科毕业，女，在某家医院财务上班。工龄5年。 因该院人事部门领导（并非科长职务、58岁）经常算错我正常福利及奖金待遇，多次找上次领导反映未果，由我爱人出面咨询后与其发生口角，该人事科领导事后勾结当地黑社会欲砍伤我爱人，紧接着扣发我4个月工资及奖金福利。
请问单位领导给职工给赃款，拒绝无果后把领导所给全部赃款给单位购买了办公用品
请问单位领导给职工给赃款，拒绝无果后把领导所给全部赃款给单位购买了办公用品，应付什么责任？
单位领导滥用职权1扣掉员工的工龄工资，法定假从不给法假工资，国家要求涨工资但我们现在实际拿到手工资1千三四百，消防规定岗位要求每班两人他们就安排一人并且还干一份油库操作的工资这个岗位也要求每班两人现在我们一个人干四个人的工资但从没得到工资待遇，我们找领导谈我们的合理要求要求提高我们的工资待遇，他们胡搅
我是溧阳电信的一名装维人员，在溧阳电信做了8年，由于今年年初开始溧阳电信某些“领导”滥用职权
我是溧阳电信的一名装维人员，在溧阳电信做了8年，由于今年年初开始溧阳电信某些“领导”滥用职权。克扣工资。前三个月都用借口每个月要扣掉我2000多元一个月。我每个月3000元左右。所有我就决定辞职。辞职申请提前一个月交上去，最后一个月我依然正常工作，没有懈怠。但是溧阳电信却做的太过分了。因为辞职，只给我300元工
在单位因工作原因和同事(领导家亲戚)发生争执被打伤，单位领导为保打伤我得人跟我说内部处理
在单位因工作原因和同事(领导家亲戚)发生争执被打伤，单位领导为保打伤我得人跟我说内部处理，后来开出摔伤证明材料给我叫我自己去报医保。自己没敢去报，现在已经报案，当事人已经被网上追逃。觉得单位太欺负人了，现在那些证明材料都在我身上想问能起诉单位骗保吗？
我老婆7月4号生了孩子，我和本单位领导申请陪产假领导不让休说我是劳务派遣工找派遣单位
我老婆7月4号生了孩子，我和本单位领导申请陪产假领导不让休说我是劳务派遣工找派遣单位。我已经在该单位工作5年了该怎么办
