除上面那个问题外,我还想问问,解除劳动合同日期和本人收到劳动合同解除通知的日期,以哪个日期为真正法律意义上的解除合同的日期?还有像辞职的员工,工资发放截止日期应该填哪天?以什么为准?还有劳动合同终止不续签的通知能提前30天,比如说32天给劳动者吗? 谢谢
结帐结的支票密码老不对,而且给换了支票也是一个月之后的日期,还是密码不对该怎么办
结帐结的支票密码老不对,而且给换了支票也是一个月之后的日期,还是密码不对该怎么办
你好。由于业务员不懂,我们10月份购买2本发票,填写日期分别全部填成9月份和7月份,税务局说要罚款,按照法律法规不知道得罚多少?补充:我们每月有限额,因为7月和9月没有用完,所以就按照7月和9月的余额填写的。
现实案例:林某于2011.5.4凌晨3点酒后驾驶桑塔纳轿车,先后撞到两辆轿车,受害人经检查都没事,车辆部分受损。林某已被拘留,拘留证写着以危险方法危害公共安全罪。本人是林某家属,想咨询下董老师的看法。
签订合同后,工作一年需交违约金么?若需要交,有什么方法可以使违约金降至最低甚至不用交?
签订合同后,工作一年需交违约金么?若需要交,有什么方法可以使违约金降至最低甚至不用交? 合同条款上没有明确给出违约金事宜!只是提到一个附属合同(协议),这个附属协议不用签字就有法律效力吗?
请问各位律师,今年1月份的时候,我帮一个客户快递了两批货物到加拿大,口头协议是3月份付款,3月份我们去崔款的时候,客户却给我们开了两张支票,一张是4月15号的9千多块钱,另一张是4月30号的7千多块钱,4月15号那张客户已经告诉我们密码,我们也已经进到帐了,可是4月30号这张客户到现在都还没有给密码,银行不受理没有
我们公司的工资构成为:正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放,D项年终发放; 第一个问题:合同中约定加班费只按A(已经达到最低工资标准)为基数发放,是否合法?因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。 第二个问题:请事假一天,公司按ABCD四项的总