我公司有2个员工因打架，违反公司的制度，然后开除，还扣了2000元，这样合法的么？

我公司有2个员工因打架，违反公司的制度，然后开除，还扣了2000元，这样合法的么？

公司以违反报销制度对员工进行开除是否合法？

公司以违反报销制度为理由进行开除，并且要求在通知的当天结算工资，完成交接。这种做法是否合法? 公司主要理由是： 1.在外地项目实施期间（项目周期一个月），周末的住宿因为不工作不应报销。而公司没有明确规定，员工外地出差实施项目周末必须回北京。 2.在外地项目实施期间，报销中发现一张周末的出租车费，公司认为

劳动合同未到期，以违反公司制度辞退后怎么维护员工合法权益

某部门员工在工厂内被行驶叉车压其左脚至骨折、肌腱损伤等，被送往医院救治一月后出院。因其两人当时协商沟通不报工伤，伤者只需治好就可以。主管当即垫付了3万多元，且未报工伤，事后其他员工举报，公司以欺上瞒下不诚信为由，将受伤者所属班组的班长、叉车工、主管作辞退处理。 请问：1、此三位员工分别辞退是否合法？

公司因员工违反公司的正常制度，公司想开除，可以吗？

员工因违反公司规定被开除。可以吗？我们公司有工服折旧费，因开除，我们可以扣他的折旧费吗？

员工违反公司制度，开除他了，是否需要赔偿

员工是2013年3月份进来公司，在后面一段时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁，提出三

公司以这样的理由开除员工，合法吗？

事情经过: 小林女士在一家公司上班已经一年半了。有签劳动合同。公司是外国人在中国注册的公司，做服装生意。小林女士是做跟单的。前几个月，小林有了一个新组长。不知道是新组长的问题，还是这个公司的人事部打算炒人。总之，新组长来了之后，陆续给小林挑毛病，说她跟单时候，装箱单漏了项目，没有核对，导致发货错误造

员工违反公司制度，开除需不需要补偿

我公司有一名保安班长违反公司规则制度，需要开除员工，公司要赔偿吗？

员工因违反规则制度打架公司决定予以辞退，补偿问题

我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公

关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除

我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正

员工违反公司制度被开除

我现在苏州是一家公司正在试用期的员工，因在非吸烟区吸烟被开除，请问还有工资吗？如果下月不发工资怎么办？谢谢恁的回答。

员工因违反公司制度，开除她是否需要给以赔偿

员工因违反公司制度，开除她是否需要给以赔偿。员工在工作时间对领导不满，带头闹事罢工，公司对其开除是否给以赔偿。