我们公司五一放假是4月30号和5月1、2号。为了赶货，4月30号上通宵。到5月份来上班时，说我们4月
我们公司五一放假是4月30号和5月1、2号。为了赶货，4月30号上通宵。到5月份来上班时，说我们4月30号是属于正常上班，还有4月份正常上班的放几次假都是用双休的加班小时去补的。4月份搞出来196个小时的正常上班。每个员工都少400以上搞的700都有。公司为了上市，要我们买什么社保，后来没有几个人买。老板看见没有几个人买，就说每个人必须买，大家都不同意，老板就说不买的走人别再这里干了来威胁大家。这样的问题，应该怎么处理啊？ 急急急。。。
我们公司的底薪是1300，正常上班是176个小时。
我们公司是外企，可自行规定放假时间吗？我们计划：9/22放假一天作为中秋节放假。其他照常国庆节按照国家规定放假。请问可以吗？
按照以下通知，若公司规定正常上班，是否应该按公休日（星期六日按2倍）计算加班或者补休呢？ 《经国务院批准，广州市将在亚运会及亚残运会期间增加放假3天，分别是：亚运会开幕式当天（11月12日，星期五）、亚运会闭幕式前一天（11月26日，星期五）、亚残运会开幕式后一天（12月13日，星期一）。在这3天内，广州市及中
公司过年放假1-29至2-11，用2到3月的休息日（星期六日）顶7天正常上班合理吗？
公司过年放假从1-29至2-11，然后用2月到3月的休息日（星期六日）顶7天正常上班合理吗？
在北京某公司上班 员工到岗日期是1月25日，结果1月份工资，公司说由于2月份说太少，没有发，3月16日一起发，合同说26日工作制，工资是1600+400饭补+100公车补助，结果3月16日才发了2096元，说我们2月份9天没有上班，我从来没有请假过，也没有签过什么请假条，都是公司说放假，我才休的，而且还把春节算进去了，这样公司是
急！合同期未满，签至今年12月份，公司现在要撤柜，请问公司应赔偿我们多少个月的工资
急！合同期未满，签至今年12月份，公司现在要撤柜，请问公司应赔偿我们多少个月的工资
为充分调动营销中心全体员工的工作积极性，提升员工的业绩，加强管理，特制定以下制度： 一、每个片区每天必须完成至少一套业绩任务量，否则，片区全体人员上班到晚上10点钟。 二、每个片区每周必须完成7套及以上业绩任务量片区经理方可正常轮休，每个店面每周完成2套及以上，店面经理方可正常轮休。 三、每个片区当天完
我在一家公司上班，鉴定了合同的，公司说我们是外包员工，上班时间不够不能买社保？
我们一个月的上班时间 只有18天，公司说上班时间没有一个月26天不给我们买社保，这样正确吗？ 他们那些养鸡的都买了社保的，但是我是倒鸡粪的，每月上班只有18天，公司320元一栋包给我们，但是我们签了外包合同。公司的理由就是 我们上班时间不足26天不能买社保，请问律师大哥，这样违法吗？
我在一家公司上班，鉴定了合同的，公司说我们是外包员工，上班时间不够不能买社保？
他们那些养鸡的都买了社保的，但是我是倒鸡粪的，每月上班只有18天，公司320元一栋包给我们，但是我们签了外包合同。公司的理由就是 我们上班时间不足26天不能买社保，请问律师大哥，这样违法吗？
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息方式是否已经维权，可以要求赔偿吗？
