老板说我工作违反了制度，给我两个选择要么走人要么你就认真干，我选择了离开，但是老板不给任何补偿，我在公司也有至少七、八年了，但公司从来不签劳动合同，也不交任何保险，我以此理由辞职并要求他赔偿补偿金，老板就以我违反制度开除我，那么我要向劳动部门申请劳动仲裁，赢得希望有多大？ 另外我在网站公布老板公司的地址姓名照片（这些是公开的信息），那我算犯罪吗？
您好，我毕业生后进入一家工程公司，签合同的同时还签了一份培训协议，里面写了会参加一个两年的培训，这期间按月会发放培训津贴，培训结束后有三年的服务期，如果在这期间辞职需要赔偿服务津贴。 但入职后，我们只接受了三个月的培训，虽然职位一直是培训生但三月之后与其他员工一样开始工作并未接受培训。 两年来虽然公
本人在2010年因工作受伤，并且经过相关部门鉴定为拾级伤残，几年来我的伤一着伴随我痛苦难当，尤其是天气变化我更加痛苦，我受伤的部位是我的左脚脚面和左脚大拇指骨折，晚上无法正常睡眠，工作压力很多，我于今年8月份实在无法正常上班，再次进入医院接受治疗，但是不知道我现在的情况还算不算工伤？待遇是怎么样？希望了
土地是荒地，政府开荒复耕地。我们承包是村名签字确认后承包的20年来种植果木的，两年后政府搞开发征收土地，我们同意了，因为树当时已经作价以为会被全部收去。当时政府是给了80%的土地钱，20%至今未给。但果木只是估价但未支付，可是我们已经又买了1000多棵桃树苗准备种在新开荒的地方。如今已经第三年，前两年一直不给我
律师们好！ 我2009年底进的公司，2013年底转正的，公司2013年初出台了《劳动合同履约评价》的规定，其中分了5大类评分，规定如果有一项得分为零的话就评为“待定”，连续两年评分都是“待定”的话对员工解除劳动合同，我2013年度是“劳动纪律(迟到、早退、旷工、未刷卡)总分5分”这项未刷卡5次得分零分评为待定，2014年度
我是某太阳能企业的临时工，就是和劳务派遣签的合同，目前在这家公司已经工作两年多了。一直没能转成正式工。。去年十二月分公司突然降低工资，降的很多切没有提前通知，，，今年三月份开班公司要求员工去地里挖树坑，有七天吧。不去当请假或者旷工。。。三月工资到目前还没发，而且现在的工作量翻倍了工资没说要涨。。。请
星级酒店做弱电，当时招聘的人，问我电脑方面懂不懂，我说不是很懂。但是我有电工证。于是面试的人说我们这不会可以学。现在又不让学了。在工作了三个月类试用期还差十天的时候，说我不适合这份工作。让我办理辞职，请问我能得到赔偿吗
我14年8月份入职，10月份转正，公司11月初给我们买社保，在转正的时候签了一份两年的合约，合约上规定月基本工资1900，每周单休，月工作时间是26天。所以我们的工资都是1900除以26在乘以出勤的天数。由于法定假期是放假的，所以法假那天是不出勤的，算没有工资的。问了劳动局，他们说法定假期当天是带薪的，同时每个月出勤
我是退休后应聘到一家公司的，至今已在该公司工作7年，现在与该公司解除劳动关系，请问我能否得到经济补偿金
我在一家私企酒厂上班、是正式员工上个月中旬提出辞职、还有一周满一个月、打算做满一个月离职也符合提前30天告知公司的义务、在交接的过程中、因为库房酒水与财务账面有出入、折换成现金大概有2万元左右、老板要求我来承担、不但扣了我2个月6千的工资还要求我赔偿、请律师解答下、这符合法律规定吗？谢谢、万分感谢！
