我是在上月18号在一家私企办理了入职手续，也签了合同，说明试用期两个月，但我现在发现她们总是找各种理由想要克扣一些补助或是提成，并且这个月15号是公司规定发工资的日子，听公司同事说如果在试用期内工作不到一个月会按最低工资标准来发工资，这样的话实在太少了。 我想辞职了，可是现在工作还没有到一个月，我担心他们会以借口给我少开钱。我现在不知道该怎么跟他们谈，才能为自己在这些天的努力劳动换取我应得。 希望有律师可以帮助我，试用期内不到一个月会有什么不利于我的条件。还有就是我跟他们签了劳动合同了。 如果只按最低工资标准来发的话 大概是多少这样合法吗 谢谢
我是2009年12.1号进的公司，公司告诉我们的试用期是2个月，每个月的25号发工资，说要压我们一个月的工资。我在2010年3月4号递交了《辞职书》，到2010年3月11号领导让我重新填了份公司制定的《辞职申请书》，至今他们没有招到人，也没有人来面试，我无法把工作移交给他人，但是我在2010年3月4日至3月11日已经将所有信息整理
各位专家好，我是今年的应届毕业生，非本地生源，毕业前签了工作，户口和档案由单位接收落到本地人才中心；但是我入职后不到两周便提出了离职，档案和户口迁移证公司还给了我，请问下一步我该如何处理户口和档案，有可能以自己的名义落在本地人才中心吗？还有，我需要要求原公司开具离职证明吗？离职证明很重要吗？
我刚进这个厂做了15天，因不适应这里的工作，不想做了，想辞工，但对方要求等他招到人和学会为止才让你走没有确定时间，不然的话就不给你工资。
我是一名应届毕业生，在学校和教育局签了三方就业协议，上面说聘用期为三年，试用期三个月，违约金3000，我八月份过来报道，还没签合同，没拿工资，没培训，现在上了一周的课，打算辞职回家，请问我需要赔违约金吗？
请问 ,我签了劳动合同,合同是3年,6个月试用期的，我做了一个月都没到,如果我申请辞职的话,应该提前几天申请?是否要递交辞职报告?公司会扣我违约金和劳动手册吗?
今年7月我再黑马教育机构应聘，做了一个月，合同签了，最后不适应8月走了，提前了10天，他们叫我9月去落实工资，现在我打电话给他们，他们威胁我说试用期内辞职，没有工资，是我自动辞职的，以前很多人都是这样的，吵也吵了，架也打了，就是拿不到工资，我该怎么办！
我是今年七月份毕业的，毕业后通过招聘考试得到一个县级医院的有编制的工作，工作两个月后签了一个似乎是关于缴纳社会保险的合同，并没有提到任何关于违约和违约金的事宜，除此之外未签订其他合同，现在工作快三个月了，由于自身体质状况不好，加上科室新铺了木地板所给身体带来不适，就向医院提出辞职。我的人事档案一直由
我是毕业生，和一中学签了毕业协议书，现在已经在该单位上班了。就业合同还没有签，毕业协议书上说试用期是半年，也就是说我现在正处于试用期。那么我现在可以提出辞职，并且不用赔付违约金么？学校可不可以扣押我的档案？
试用期辞职 在现在的公司工作还在试用期内！辞职的话公司要几天可以给办下来？还有公司最近在网上出现了很多负面消息，他们只是看和我的情况有点相符合就开始怀疑是我做的，可能我辞职的比较巧赶上这个事情了，他们就赤裸裸的怀疑我 也相当于就是认定了了那些东西就我发的！但是他们没任何证据。请问他们可以用这个理由拖着
