我朋友公司有一员工，招聘时称已经育有一子，签定合同后，业绩不佳，欲将其辞退之时，她居然说怀孕了，现在若因违反计划生育为由，可否将她辞退？
本人参加了河北省泊头市2010年农村小学教师招聘，总成绩第十名。因违反计划生育政策被取消聘用资格。我是非农业户口，妻子为农业户口，按规定允许生育第二胎，因为两个孩子年龄间隔不够，缴纳社会抚养费6000元，已有结论证。我想咨询一下是否有法律规定，类似情况可以取消聘用资格。
关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正
