公司不交社保,没给我们合同,周末加班没给双倍,没高温费。
终止合同,公司存在社保不足额缴纳,为给加班费等情况,我们如何主张?
1、加班费,公司工资条从基本工资中单列出一项加班津贴,其实从未支付过加班费。我手里只有工资条,但不知工资条是否对我有利。2、社保,01年度公司只给上了养老保险,其他的没上,02-07年度公司都未按照工资全额上社保;3、至今为止,公司尚未给我待通知金;4、我在公司工作了7年9个月,经济补偿我能要求公司给多少?每年
从3月份到现在我们公司的底薪还是1808,平时加班跟周末加班才15
从3月份到现在我们公司的底薪还是1808,平时加班跟周末加班才15.59。因此集体罢工了.从7号到现在仍然没有1个说法,还打我们旷工,我们该怎么办啊?
从3月份到现在我们公司的底薪还是1808,平时加班跟周末加班才15
从3月份到现在我们公司的底薪还是1808,平时加班跟周末加班才15.59。因此集体罢工了.从7号到现在仍然没有1个说法,还打我们旷工,我们该怎么办啊?
没有合同,也没有社保,也不按月发放公资,就是想扣人,高温天气我们受不了
没有合同,也没有社保,也不按月发放公资,就是想扣人,高温天气我们受不了,拖欠三个月工资请问我如何要回工资,请给预答复
没有合同,也没有社保,也不按月发放公资,就是想扣人,高温天气我们受不了
没有合同,也没有社保,也不按月发放公资,就是想扣人,高温天气我们受不了,拖欠三个月工资请问我如何要回工资,请给预答复
没有合同,也没有社保,也不按月发放公资,就是想扣人,高温天气我们受不了
没有合同,也没有社保,也不按月发放公资,就是想扣人,高温天气我们受不了,拖欠三个月工资请问我如何要回工资,请给预答复
我们小公司没给员工交社保,这个一般是怎么处理的。其中一个有合同,做了一年,一个没合同,做了半年
我们小公司没给员工交社保,这个一般是怎么处理的。其中一个有合同,做了一年,一个没合同,做了半年。而且员工离职了半年了,他现在去劳动局说这事
律师您好,我上班时间从13年1月20到现在,公司一直不给签合同,也不办理社保,更严重的是公司一天上班12个小时,没有双休和法定节假日,工资只有2500左右,同行业有各种福利和休假的工资也在3000以上,很显然没有给加班工资,但找公司理论却不承认,现在,老板准备放我长假,意思是让我自动离职,连季度绩效钱也不想发给我
公司放高温假,公司强制要求我们拿年休来抵,不够年休的,用周末的加班来抵
公司放高温假,公司强制要求我们拿年休来抵,不够年休的,用周末的加班来抵,合理么?谢谢
我们公司放了一个月的假期,放完以后公司让我们在以后用双倍的加班来补充那一个月的假期,请问这样违法劳动
我们公司放了一个月的假期,放完以后公司让我们在以后用双倍的加班来补充那一个月的假期,请问这样违法劳动法了吗?