我是保定一家国企校办中学的教师，1992年参加工作，与企业签有劳动合同。2004年考上研究生，企业要求我辞职或继续工作，为深造我选择了辞职，并未写辞职申请，而是直接办理了各种解除劳动合同的手续。当时企业正在改制当中，多数辞职的工人都获得了经济补偿金，但是人力资源部却以中学等部门正在等待推向社会，因此不参加改
你好，我单位自2008年法院宣布破产，对职工的破产补偿金标准是每一年工龄补偿1295元，可资产2010年才除置，这种情况对职工的补偿是按2008年，还是2010年？法律依据是什么？
公司变相减薪让我自动辞职，那还有补偿金吗?我的职业是工程师，现在年薪是50万元，合同到2012年到期。但是最近公司总是变相的减少工资，主要就是找借口说我做错事要求罚款。其实他们就是想要让我自动辞职。如果是我自己主动辞职了，那还可以要求经济补偿金吗? 自动辞职是否有补偿 、自动辞职有补偿吗、 辞职报告、 辞职
我与现在与一家上市公司签了竞业限制协议，若辞职，我该如何向用人单位补偿。是辞职前、辞职中、还是辞职后？是书面的还是口头的？因为有可能在竞业限期内我还会到相同行业工作。作为上市公司，商业秘密是算公开的吗？若用人单位不支付补偿金，我又进了与用人单位同行业，我算违约吗？
我是唐山市古也区一服装厂工人2001年办理停薪留职,当时单位说办理停薪留职,就必须办到退休年龄,留职期间养老保险和医疗保险全部自己交,单位于2010年10月宣布破产,又于2011年3月21日贴榜宣布按贴榜上的工人领取金额数为准,7日内为期,可以上访和告状,过后于4月8,9,日为领取买断金并当场签字,单位说留职期间这几年不给钱算工龄
我是唐山市古也区一服装厂工人2001年办理停薪留职,当时单位说办理停薪留职,就必须办到退休年龄,留职期间养老保险和医疗保险全部自己交,单位于2010年10月宣布破产,又于2011年3月21日贴榜宣布按贴榜上的工人领取金额数为准,7日内为期,可以上访和告状,过后于4月8,9,日为领取买断金并当场签字,单位说留职期间这几年不给钱算工龄
我从1998年开始在单位工作，到现在已经连续工作13年了，现在单位共给我缴纳了2年零4个月的养老保险，单位今年未给续签合同，理由是单位迁移，让我写出书面的辞职材料及要求，我的问题是：1.我没有足够的证明在单位工作了13年，但是确实发生了事实劳动关系，如果我提出辞职申请的话，能否要求单位为我补交前期近11年的养老保
我06年3月1日应聘上班 试用期2个月 06年4月30日至07年4月30日签了一年合同 到期后又续签了2年的合同（这份合同找不着了 头一份保存着）08年9月辞职 原单位07年至08年的养老保险给交了 08年4月至10月的医疗保险给交了 从我应聘上班到离职间原单位未给交的医疗 养老保险 我现在要求原单位补偿 按劳动合同法是否过了期限？能否
请教老师一个问题：在一个单位续签了N次的劳动合同，连续工龄已数十年了，最后一次是07年继签的劳动合同，要求签无固定期限的合同，但单位只给签了几年的。现在单位要外迁了，生产要移地进行了。因为是生产地变更了，合同内容有变，才迫使我不做的。更何况，年龄不小了，不做其实也是无奈的选择。综合考虑，如果我不跟去做
