我们是暑期工，和中介签了合同的，哪我们提前走会被扣百分之30的工资

我们是暑期工，和中介签了合同的，哪我们提前走会被扣百分之30的工资，哪他这样扣合理吗

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20150813l7g
提问时间：2015-08-13

我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？

ckrdwawa 已过期 2013-04-24 回复(7)

暑期工签了合同想提前离职的工资会减少吗?谢谢

我是高一的一个暑期工，签了合同说做到8月25日，但我想提前走，会发工资吗?如果发，工资大概会减少多少？

可怜的暑假工已过期 2013-07-17 回复(2)

暑期工提前离职扣百分之30的工资

合同上说了提前离职扣百分之30的工资，请问是否合理。

603261579 已过期 2013-08-18 回复(3)

没签合同，提前一周申请离职，但只按工资的百分之三十来给

我入职有快两个月了，没有签合同，只是填写了入职申请表，但上星期已口头形式先说明了要离职，也说好了昨天办离职，但昨天有事，就今天去办离职，但今天去交离职信，按手印了，才和我说这个月的工作只按百分之三十来算，这样合法吗老板说我没有等人招到就离职，但是前提下，我没有签合同，而且已提前一个星期和她申请，双

time325 已关闭 2013-08-26 回复(0)

中介不能如实履行合同，耍赖扣押我们7天工资，请问可否通过法律途径能否要回我们的全部工资？

我通过汇森中介公司被派遣到河北廊坊富士康工作，与公司签订4个月合同，可我们工作了不到一个月，富士康公司由于订单大幅锐减，致使工时由一天10个小时改为8小时，工资有130元一天给我们变更为104一天而且休息时间由单休改为双休，这样一来我们就每月仅有2000元左右，这样的工资与签订合同时的工资相差甚远，我们提出不做了

chenggan0627 已过期 2013-10-25 回复(1)

暑期工压1个月工资合理么？暑期工没有合同保障，而且我们这里的工程在8月底就完成了

暑期工压1个月工资合理么？暑期工没有合同保障，而且我们这里的工程在8月底就完成了，我们7月的工资只能8月再发，这样没有1点保障，我们应该怎么办？

短信用户已过期 2014-07-05 回复(1)

我是学生工。和中介签了合同1直做到8月28号。但是中介说我们可以提前辞工，但是会扣1部分工资

我是学生工。和中介签了合同1直做到8月28号。但是中介说我们可以提前辞工，但是会扣1部分工资。现在我们由于学校提前开学要走，车间经理已经同意辞职，但是人事部经理不让我们走，应该怎么办？人事部经理就躲着我们，把办公室门反锁。

短信用户已过期 2014-08-18 回复(1)

你好，没有提前辞职，第二天就不做了，合同上说，不做扣工资百分之20

你好，没有提前辞职，第二天就不做了，合同上说，不做扣工资百分之20.现在她们说，没有经过同意不做了，一个多月的工资都不发了，合法吗

ask20150618lmb 已关闭 2015-06-18 回复(0)

我们是打暑假工的被中介带到厂里跟厂里签了合同工资是9块钱一

我们是打暑假工的被中介带到厂里跟厂里签了合同工资是9块钱一个小时 8个小时加班费13块4个小时星期六双倍18块钱这是跟公司签的中介说按9块钱一个小时算做多少小时就多少钱中介说我们是按零时工进的厂我们是否可以按公司的合同领到我们的工资

ask201507058wy 已关闭 2015-07-05 回复(0)

中介说干不够时间不发工资，我们提前离开，可以拿到工资吗？

ask20150716w8g 已过期 2015-07-16 回复(1)