公司制度的提成制度,时效是从2013年到2015年底,结果因为公司去年效益不好,所以在员工都不知情的情况下,销售的总监与老王之间又商量了一个新的制度,提成点由原来的3%改为了1%,还增加了其它的一些限制条件才能拿到这个1%,请问公司有权这样随意更改吗?劳动仲裁的话可能会赢吗?需要有怎样的证据?
公司制度的提成制度,时效是从2013年到2015年底,结果因为公司去年效益不好,所以在员工都不知情的情况下,销售的总监与老王之间又商量了一个新的制度,提成点由原来的3%改为了1%,还增加了其它的一些限制条件才能拿到这个1%,请问公司有权这样随意更改吗?劳动仲裁的话可能会赢吗?需要有怎样的证据? 笔误,应该是:销售
刚刚入职两天,不满意环境,不是我想要的工作,是否可以走人?需不需要走公司程序?一般多长时间?如果公司
刚刚入职两天,不满意环境,不是我想要的工作,是否可以走人?需不需要走公司程序?一般多长时间?如果公司进度缓慢磨蹭,是否可以走人?
合同内容签的是需要完成公司生产任务,公司可以随意对我的工作岗位进行调整么?本人是操作工
合同内容签的是需要完成公司生产任务,公司可以随意对我的工作岗位进行调整么?本人是操作工,在发动机线进行组装工作,公司要求我去内饰线工作,工作性质不变,同样是操作工。请问公司这样做符合劳动法么?
你好!我是一名公交车司机因为不满意工作时间被公司辞退了我可以
你好!我是一名公交车司机因为不满意工作时间被公司辞退了我可以得到赔偿吗?