我违反的公司的规章制度，公司是否可以任由他们处罚员工？
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
员工因不滿公司制度，如果单方面解除劳动合同，是否可以要求赔偿？
我是高速路公司一名技术人员，已在收费站工作了3年多。公司强制要求我们下班后，晚上在收费站留宿值班，而不给加班费，只给每月400元的驻站补贴。请问我可以解除劳动合同而要求赔偿么？是否可以要求公司结算3年来驻站的加班费？
例如，当月该员工底薪为1000，奖金为500，提成计算后为1500，那么，如果员工屡次违反规定，是否可以按规章制度扣除奖金部分？提成部分是否可以扣除呢？如果给公司造成了损失呢？
某国有企业已拖欠员工工资三个月，称按公司制度执行，不知道是否违反劳动法？
公司性质：国有企业。本人于2010年8月进入该公司上班，合同续签两次，现在是无固定期限合同，我所在部门是承接弱电工程的，三个月前公司提出政策说公司接不到工程就不发工资了，已经三个月没拿工资了，公司每个月“五险一金”还是帮我交的，可是就是不发工资。最低生活标准都没有发，一分钱不发。请问这样是否违法劳动法，
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
公司近期内无视劳动法规定，制定一系列苛刻制度和各种罚款名目。公司领导声称罚到员工受不了就自己走人吧，并且经常在办公区域辱骂员工。很多同事已经辞职了。请问这样的情况下自行提出，是否可以得到经济赔偿？
关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正
我违反公司规章制度被辞退，是否可以要求公司开失业证，领失业保
我违反公司规章制度被辞退，是否可以要求公司开失业证，领失业保险金？
我是某甜品店的员工，签订劳动合同后公司又出一份员工守则，里面违反公司制度都要处以20—200元处罚
我是某甜品店的员工，签订劳动合同后公司又出一份员工守则，里面违反公司制度都要处以20—200元处罚，如迟到三十分钟内罚款三十元。签订劳动合同后前三个月每个月扣五百元押金，当时说好合同期满就予以返还，后员工守则上又表示如果被开除保证不予以返还。还有店内有两只摄像头，领导拿监控截图画面为证据罚款。请问这样是
