我2006年进入原公司，签了3次合同，最后一次的合同是2010年06月30日到期，在合同期满前三个月，原公司私自将我的社保转入新的公司，当时公司也并未对这一事做说明。（资料、工资也由新公司发，目前原公司马上要注销了。新旧公司同在一个区内。新旧公司实际是一个老板，但法律上是两不相关。） 现在请问： 1，我可否告新公
我在一家公司上班，鉴定了合同的，公司说我们是外包员工，上班时间不够不能买社保？
我们一个月的上班时间 只有18天，公司说上班时间没有一个月26天不给我们买社保，这样正确吗？ 他们那些养鸡的都买了社保的，但是我是倒鸡粪的，每月上班只有18天，公司320元一栋包给我们，但是我们签了外包合同。公司的理由就是 我们上班时间不足26天不能买社保，请问律师大哥，这样违法吗？
我在一家公司上班，鉴定了合同的，公司说我们是外包员工，上班时间不够不能买社保？
他们那些养鸡的都买了社保的，但是我是倒鸡粪的，每月上班只有18天，公司320元一栋包给我们，但是我们签了外包合同。公司的理由就是 我们上班时间不足26天不能买社保，请问律师大哥，这样违法吗？
已离职（因急需转工作，提交离职未满一个月，上级同意），公司不退入职时收取的培训费合法吗？（未接受任何形式培训），同时以领导不在为由，不予办理离职手续，不解除劳动合同，我该怎么办？ 我能要回“培训费”吗？我提交报告没满一个月就离职了，用不用赔偿啊？
我去年8月份到现在的公司上班，试用期是正式工资的80%，但转正后，公司没有跟我签合同，但是缴了社保。最近发生了一些办公室 *** ，如果我被开除了，我是不是可以得到从9月份到现在4月份一共8个月的双倍工资？谢谢！
在公司工作，从去年3月初至今仍未签合同和交社保。我打算去找劳动仲裁。有些细节请问高手们。
大概情况是这样的，我从去年3月初就来公司工作。直到现在仍未上社保和签合同。我想到劳动仲裁寻求帮助。大概法律方面我了解了下。但是还有细节我不清楚。 第一：我们公司今年年初改了名字。会不会影响我找劳动仲裁。 第二：我有一张去年四月份在工作项目中的签字表。有当时医院项目负责人的签字。但是这个项目当时代理公
我在一个企业(有限公司性质)工作了16个月了,公司一直没有和我签订劳动合同.现在公司要我做完这个月走人,在我工作期间不仅没有签订劳动合同,而且也没有缴纳社会保险,请问我应该怎么处理这个事情,该找哪些部门解决?
证券公司与证券经纪人的委托合同是否属于劳务合同?是否应为其办理社保和公积金?
在证券公司签订的委托代理合同（非正式），是否该得到社保等福利，证券法中是否规定，谢谢
各位律师大人，我签订是委托代理（劳务派遣工或者走小时工算），干了一年多，就不应该享受社保吗，什么情况下公司不给上社保才是合法的，想详细了解谢谢
