我3.8号入职，职位是电商经理的助理，试用期是3个月，我只签订了该公司的协议，但我只做了一个月就辞职了，因为我的经理说如果要辞职，我就要提前一个月申请，然后到了3.30号，我填写了离职申请，工作期限是4.30号前，但我那个电商经理迟迟都不肯签字，我也不清楚什么原因，然后知道我4.26号，我就直接走了，昨天他给我打电话叫我回去交接盘点，我就说："我离职了你才叫我交接，上个月为什么不叫我盘点，而托到现在? "那个经理就说：“你不交接我就不会发工资给你，随便你。”然后把我气晕了，这样合理吗？不交接就不能发工资？ 今天我去了盘点，那个经理竟然说，现在如果货少了，就要我全部赔偿承担！补充：那个经理从仓库叫人邮递货物过来办公室，之前他有跟我说货少了是我们负责的，因此我每次都有点货，都确认过没少，但是他没有要求我做个统计，我就只是把一部分的货物统计了，现在他却要我全部的货物全点，做个单据出来，但我现在已经是离职了几天了，这期间发生过什么事我也不清楚，居然说要我全部赔偿负责，这样合法吗？
我在一家公司实习，但公司说实习生没有工资，而且没有毕业证就不能转正，但我还要一年才毕业，就是说我在一年内都没有工资，而且公司基本上每天都要加班，没有加班费。公司那方面说除非你的表现特别的好，所有人都认可，可能会考虑给一点补贴，请问这样公司是合法的吗？
开始四个实习生,承诺是每人一千,而且有七个工作日是属于试用,是不给钱的,然后试用期过了,和我们一个的一个同事因为完成不了单位给的工作量而且公司还说一天完不成扣50,然后就辞职了.另外两个同事由于没有毕业,单位就和他们说不给他们钱了又，在公司干到毕业,然后如果你有能力了，公司就要你,决定权在公司里，但是我毕业了，
签订劳动协议 实习期辞职不给工资 借口参加培训未给公司创造价值
我进公司一个月，签订劳动协议，现在仍然在实习期，我提出辞职，但是公司借口说是因为实习期期间参加公司花钱请的培训，又没有给公司创造价值，所以不想给工资，我想问一下，我该怎么办？
我实习没签过合同，但是领过2个月的工资了。在工资单上签过字，现在我不想干了，我在10月底的时候告诉公司我要辞职，这样11月底的时候就可以走了。可是老板说 我领工资了，属于事实雇佣，要是非要辞职的话，他可以要求赔偿。虽然不是全职，只是一周去2天，但这也是我们约定的默认合同内容。我工作时的一些资料，老板也说过
我是外省来上海工作的未毕业在校生，在工作了两个月后，不想干了，提出离职，但公司不给当月的工资。和公司协商不理我。我应该怎么做。 签了一个工作合同，上面说是兼职，但还是一天工作8个小时。
员工提出辞职后不回公司办理交接手续，还回公司要工资，公司应该支付工资吗？
我公司人事经理因不能接受公司岗位调动提出离职，在叫辞职报告当天下班后私自将电脑里里电子档案清空，也不办理交接，以口头请假为由离开公司，请假并未说明请假时间，老总一时气愤以为他把电脑清空后不会回来办交接了，第二天就签字同意
实习生没有签合同，只签了协议，从2010年9月19日 实习到2011年7月1日的协议，实习3个月后 写了申请，承诺实习到2011年7月1日，工资上调，实习生拿正式员工试用期工资，从1000 涨到1300。目前要辞职，已做5个月，拿了2个月1300，经理说你没有承诺做到7月1号，就要扣除2个月多发给你的600块钱，这合理吗？
您好，我是今年毕业生，在一家公司实习，跟公司签了就业协议，但协议上没有任何约定（包括违约责任等）只是双方填了各自信息签了字而已。公司当初说是每月1500实习工资，每月28号发工资，后来我了解到是每月28号发上个月的工资，公司会压一个月的工资。工作很不好所以准备辞职，可是要工作到下月28号才能拿到这个月的工资，
