关于餐厅服务员未签劳动合同，离职后申请劳动仲裁反被冤枉，可否获得赔偿
2009年4月份我弟弟在上海江苏路一家日本料理店应聘到一个水吧服务员的职位，主要工作职责饮料的管理与调配，同时要洗所有的顾客使用过的杯子，原料（比如水果）的采购等等，当时是在网络上看到招聘信息的，上面写明包食宿，工资1000-1200左右，由于工作量比较大，在工作差不多1个月后，此店又聘请了一位40岁左右的阿姨一起在水吧帮忙（可能是亲戚，比较照顾），老板承诺把阿姨训练好后我弟弟就转去做服务员。 由于该店老板是个素质比较差的人，经常找理由克扣工资，无故人身攻击等，对服务员还客气点，毕竟他们是面对顾客的，对于我弟弟这样的所谓“小工”完全是看不起的，还在别的服务员面前说过“他们小工算人吗？”这样无知的话。。。因此在工作2个月后我弟弟就辞职了，当时店里扣的大概500左右的所谓店服押金/住宿钥匙押金等都未退回。由于此店负责人从未主动要我弟弟签劳动合同，只能采取法律途径讨回公道，因此我弟弟向当地仲裁部门提交了仲裁申请，要求偿还所扣押的款项，并赔偿一个月的双倍工资及加班费等，总计3000元左右。 劳动仲裁书发出后未上仲裁法庭前，，那个无耻的店老板居然拿个清单到仲裁部门说是我弟弟工作失误导致以下损失： 1、红茶调配失误，导致当天顾客拒绝买3000元左右的单，有我弟弟签字的50元罚款单作证； （这里要说明一下，他们每天中午都有商务套餐，20-40元不等，配套会送咖啡或红茶等饮料，那天的红茶可能没调配好味道有点怪，但是也不至于到喝死人的境界；当时水吧是那位阿姨负责，红茶是那位阿姨调配的，我弟弟被叫出来帮服务员的忙，老板以我弟弟没有看好阿姨为由罚了我弟弟的款，阿姨倒是没被罚，我弟弟虽然不服气，但是本着给人打工息事宁人的心理也就算了；但是就几十块的商务套餐，起码要卖出100份才能有3000，而且是集体点红茶不点其它饮料，集体拒绝买单，才能到3000元吧，你都损失3000了还只罚我弟弟50了事？？？这个冤枉也做得太明显了！！） 2、工作期间我弟弟打碎了几十个饮料杯子，每个价值60几元。（我弟弟从来没有打碎过杯子，那位阿姨洗杯子没摆好，后来滑落下来了碎了一个，老板又以我弟弟没监督要为由，当时马上叫我弟弟掏了5块钱赔偿，那种杯子批发市场60块能买10几个了） 3、老板说我弟弟拖欠2个月房租和水电费未交，他们店没干满3个月是要自己付房租的，不满3个月要自己缴付。（这一点根本就是胡扯，当时应聘的时候就说好包食宿，不然1000块钱在上海能干什么？？？？而且奇怪了，前2个月发工资为什么不在里面克扣？？） 以上这些加起来大概导致了此店5000元左右的“损失”。 劳动仲裁部门的人看了这个清单之后问这个老板你想如何处理？那老板说想庭外解决，赔给我弟900块了事！真是好笑了，我弟弟都导致你们丢了5000大洋了你还肯赔我弟弟钱，好“大度”阿~~ 我弟弟去劳动仲裁部门的时候拿了几样证据：在那工作的店服（有店LOGO）；每天记录水吧进销存状况的账本；每天的打卡记录。需要人证的话还可以找一个当时也在那个店工作过的朋友（已离职），可以证明我弟弟在那干过。 现在想请教各位对劳动仲裁比较熟悉的律师朋友： 1、这无良老板的这些冤枉上庭后可否被法庭采信？ 2、如果对方请的证人是那个店的员工，肯定是帮老板说话的，那他们的证词法庭会采信吗？ 3、我弟弟是坚决不让步的，如果接受庭外和解岂不是接受了他们的这些冤枉，承认都是自己做的？！那这样一来案子是不是会拖长？需要请律师吗？ 希望能解答详细一点，不需要拷贝大段的法律行文给我，提点建设性的意见帮助弱势群体更有意义，万分感谢！
我是02年入职广东某大型连锁超市的,一直担任门店信息部主管一职,现公司以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘不合格为由降职降薪或调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种
在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬
情况如下：我08年5月5号由南京一家超市派驻至杭州新超市开张筹备（这两家超市属于连锁超市，是同一个总公司），08年5月份就至杭州开始工作，杭州超市营业执照为08年8月办理下来，所以杭州超市与我们的合同是08年8月签起的，因此，08年5月、6月、7月，这三个月杭州公司没有与我签订合同并未给我交养老保险及公积金。 问题：
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
9月2号我去一家公司面试 后来经过了面试，考试最终通过了 与公司签了一份保密协议还没有正式签订劳动合同 因为说要去学习一个月 就在我去学习的第一天因为身体的原因我住院了 去住院的当天我跟带我们去学习的老师请过假 住院的第二天也给人力部门的人打过电话请假了 可当我今天要求重新去学习的时候他们却说我不适合
9月2号我去一家公司面试 后来经过了面试，考试最终通过了 与公司签了一份保密协议还没有正式签订劳动合同 因为说要去学习一个月 就在我去学习的第一天因为身体的原因我住院了 去住院的当天我跟带我们去学习的老师请过假 住院的第二天也给人力部门的人打过电话请假了 可当我今天要求重新去学习的时候他们却说我不适合
情况如下，本人7月30日入职，无签订书面劳务合同，无社保缴纳，公司口头承诺试用期3个月，每月工资4000元，补贴400元，（4000的工资由3200的工资和800奖金组成，这个金额是进入公司后才知道的，试用期间3200元的工资打8折）公司注册地北京，在上海有固定办公场所，不过公司在上海的固定场所挂的是为成立的子公司名称，今年1
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，
企业纳入了广州市"退二进三"企业名单搬迁至外地，我不愿去，可否要求解除劳动合同并获得经济赔偿?
公司今年6月份和我们说在外地设立分支机构，要派我们到分支机构工作，我不愿去，现在真相大白，原来公司已纳入了广州市"退二进三"企业名单，营业执照注册地址已在10月25日从广州市海珠区变更到从化市经济开发区，但公司至今仍没有向我们公布职工安置方案，只是催促我们快些到从化工作，并口头承诺有车在原址接送。我不愿意
