我在一医院上班，到目前为止，我已经上班五个月，之前单位承诺在过了试用期之后就立即缴纳社保的，但是现在迟迟没有交，我现在想辞职，单位说要提前30天辞职，但是我单位当时合同没有一式两份，所以我觉得这合同无效，
1.我在单位工作已有14年，一直都在拿最低工资，到今年工资一直都没有涨，这样合理吗？我应该怎么办？ 2.在有每月扣三险347元，这样合理吗？
你好：我想咨询一下用人单位和劳动者签订劳动合同上注明辞职必须提前一个月通知单位，劳动者未提前一个月通知，用人单位有没有权利扣劳动者当月的工资和三险？
我想咨询劳动服务保障，我在一家小型民营餐馆上班，工资是800元、月，在这期间没有签订劳动合同，现在因待遇问题提出辞职，但老板说要扣除我半月工资，请问像我这样的情况是否受到保护，如何才能正确的要回工资呢？
一;如果早班（星期一）的工作时间为早上8点到晚上8点。次日晚班（星期二）的工作时间是。晚上8点到早上8点。那我这个晚班是属于加班呢还是属于正常上班？企业执行12小时工作日，是否应该让员工休息满36个小时？依次类推星期四的工作时间又是早上8点到晚上8点。 而按劳动法规定，企业必须保障员工每星期有一个休息日。那星期
我2004年至今一直在一私人公司上班，现怀孕在身7个月，想辞职在家待产，工作期间单位除1300死工资一直未帮我们交纳任何费用，期间经常加班也未给过任何加班费，但迟到请假公司会扣钱的，公司08年与另一个公司合并，改成那个合并公司名称，但董事长一直未变，而且我们与公司也未签订劳动合同，但05年扣我500元押金至今未还，
我爱人是齐市第一百商店的国营职工，可下岗时没给买断的收据。我们管他们要，他们说是我爱人自愿和一百解除劳动关系的不给开收据，可是档案里写的是把我爱人开除的，没有提到自愿解除合同。我们该怎么办？
我们是第一百商店国营职工98年下岗单位没给开具下岗买断收据，我们去要可是单位说是我们和单位买断不给开具。可是档案里却写着开除我们。我们该怎么办？单位这样做对吗？
