我是高尔夫球场做球僮的，我们的底是900元加出场数为算的，现在有个制度在上班时，如果没有做好事，如没有搞好卫生，门没有关，只要是看到了，就会罚钱50到100不等，还要另外扣工资。我犯了个错，让我交罚款100元，我不交，公司说直接从工资里扣，会扣工资一半。还有我们这有一规定被客人投c的话，会在培训，我们经理说他要我无限期的培训，到辞职为止，这算是威胁吗，我该怎么办。
现在公司里名义上不建议加班，但按合理工时计算必须要加班才能完成任务，目的是为了提高员工生产效率，有点类似计件形式，只要提早完成任务，照样发放理论工时工资（在该公司加班时间完成的叫做奖金，基本与加班费同额）。但由于员工原因达不到计划产量，无论是加班2小时或是加班4小时都是同样的奖金有可能更低，如果遇质量
从2月20日开始到朗阁公司上班，跑的是销售业务，主要登记有意学英语的客户，一个人是60个。在3月底，我们一共三个人交上去了180个的量。但是，我们的上司说只有28个人有意向报名学习，所以工资就按20元一个来算。我们其中有一个同事的工作量，公司说一个都没有，相当于她一分工资都拿不到。我们平时在外面跑，还要车费都不
您好，我是今年三月份离职的，离职时今年的社平工资还没有出来，社保规定今年社平工资未公布时离职，就要按社平工资的100%补缴社保，那么单位把应该单位补缴和我自己补缴的部分全部都扣在我自己身上，这种做法是否合理？我应该怎么办?
我与公司领导发生争执,当天就没有上班了,现在公司要扣我四月份的全部工资(截止到14号),这样合理吗?
我们公司开会的时候规定我们辞职必须在每月的10号-20号辞职,理由是1-10号期间得为员工的社保交费,而20-30是公司社保局申请的日子,如果10-20期间辞职,将不再为员工购买下月的保险,不然在其它的日子辞职的话公司出的那份保险费用得由辞职的人员自己出,请问这样做合理吗?(注:这些规定在厂规厂纪里没有,只是在开员工会议的时候
我提交了辞职报告，老板也同意了离职，月底离职，工作也全部交接完了，到这个月工资到账后发现被扣了一半，打电话问说是绩效考核扣的工资。
本人在核报某广告费时，由于失误导致对客户的投入未及时登记在案，经过半年时间补充登记后，公司给予处理此广告费用，但同时给我惩罚。此项广告标的为10.6万元，公司对我处罚为2万元现金处罚，外加4个月的绩效奖金，大约1万元左右。此广告真实有效，只是因为我登记晚而处罚这么严重，且我所核报广告费为4.24万元。请问公司
本人原为米勒工程线绳（苏州）有限公司员工，于2011年1月27日公司出通告开除，没有通知到我，过完春节回来后经10多次交涉，公司只同意补偿3个月工资收入，得知我想申请劳动仲裁，公司竟然先把我诉讼起来，，要我赔偿损失！原由：2011年1月22日下午13点42分左右，我在工作岗位上干活。开M8的操作工杨成俊跟我打包间同事小马
您好，我是03年进的一家公司，从销售一直做到销售部经理（公司中层管理），现在公司说我是老员工对公司产品及业务比较熟悉，让我回到一线做销售的基本工作（说职位不变，只是工作内容有变化），请问，如果我不同意，并拒绝到一线去销售的话，离开公司是否有经济补偿，谢谢！补充：我公司的劳动合同里面也有一条是如果公司经
本人在公司做事工龄达20多年，于2010年8月每个月交病假单请病假至2011年1月，现由于身体原因依旧无法正常工作，要求继续请病假，公司却以最多只能请半年为由拒绝，因此2011年2月至2011年3月期间没有正常交病假单，现公司却以本人在2010年2月至2011年3月旷工数月之久为由，要求解除劳动关系。请问这样的做法符合相关法律规定
