您好，事情是这样的，公司每月15号发工资，上个礼拜因为停电停工到目前两个礼拜，下周开始上班，然后公司通知说以后每周多上一天班，直到把停工的9天补上，这样不扣工资，每月正常发工资。请问这合法不？
非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？国家规定里面哪条有？
根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的不
假设某工厂，今天接到电业局通知，明天停电。工厂通知，明天全体员工休息一天，满勤不受影响，但是不发工资。请问这样子做合理吗
劳动者在职期间，本人原因给用人单位造成经济损失，属于非故意操作过失所致，用人单位未要求劳动者承担损失，现在劳动者申请离职，用人单位提出要求劳动者赔偿该损失，请问劳动者是否应该赔偿该损失，有何依据及赔付标准？
非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？
国家规定里面哪条有？根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动
非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？
国家规定里面哪条有？根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动
我是总包分包单位下的分包，由于总包原因造成的停工，和正证册策改变等产生很大的费用
我是总包分包单位下的分包，由于总包原因造成的停工，和正证册策改变等产生很大的费用，造成亏损用什么方法要求总包全额索赔。
请描述您要咨询的问题……因业主原因造成总承包单位停工，我是总承包单位下的劳务分包单位
请描述您要咨询的问题……因业主原因造成总承包单位停工，我是总承包单位下的劳务分包单位！停工且没有具体的复工日期，去年9月到现在已快8个月了，请问这样无限期的停工我该如何进行索赔！谢谢！
因工作原因，与车间主任争吵几句，现已停工三天。请问怎样维护我的劳动权利
因工作原因，与车间主任争吵几句，现已停工三天。请问怎样维护我的劳动权利。
