我们公司没月发工资发放80%，剩余在一年内如无违反公司规定和纪律，年底一次结清。合同上说员工因特殊原因在合同间解除合同的须提前1个月以书面形式上报，公司根据情况只结算80%的工资，剩余的20%工资。以及奖金返点等，公司将全部不给结算。 现在因公司往外地搬迁我向公司提出辞职是否违反了合同。当时合同只有我有书面签
合同规定每月扣百分之二十的工资，合同到期后全部补齐是无效合同吗？
我是在一所私立学校教书，工作了一年多了，学校和我签的合同上是每月发工资的百分之八十，合同期满后全部补齐！请问这样的合同是有效合同还是无效合同? 还有就是学校扣压我的毕业证、教师资格证说要建立档案。当时感觉没有什么、现在我要报考一个新的部门需要毕业证，我现在要不回来！学校说要我拿4000元做押金才能给我毕
我们是派遣工，本来工资就少得可怜，上面领导发话要每个工作人员的绩效奖来做比较，得第一名的就会多得那百分之十，反之落后就扣百分之十，加班没有奖金，出问题就扣钱，但是正式的职工不用拿钱出来做比较，我们就要拿，不公平，我就想知道他们有那权利乱支配我们的工资吗？
酒店对员工的罚款是不是不能超过工资的百分之二十？有没有这方面的法律保护？求律师们解答
酒店对员工的罚款是不是不能超过工资的百分之二十？有没有这方面的法律保护？求律师们解答，谢谢
你好，我公司是一家电子手表厂，员工辞快工要扣工资的百分之二十
你好，我公司是一家电子手表厂，员工辞快工要扣工资的百分之二十，请问这个合理吗
我在孩智堡线房工作三年多了，这个月厂里突然降低我工资，本来也沒有工价的
我在孩智堡线房工作三年多了，这个月厂里突然降低我工资，本来也沒有工价的，前两个月都是给的一样的这个月发工资时都给我把工资降下来了，这是合法的吗
因厂里没活现在提出辞职厂里说按百分之七十结算压三月工资这样合
因厂里没活现在提出辞职厂里说按百分之七十结算压三月工资这样合理么？
本人自2011年6月在现在的公司上班，至今公司未给员工办理社保，也未让员工签署“不办社保给补贴”的协议，每个月工资条里的工资组成为：基本工资+社保补贴600元+其他补贴的形式组成，每年度年终的时候根据项目回款情况发放年终奖。 现在公司通知9月起，准备为所有员工办理社保，但调整了工资结构为：基本工资+其他补贴，总
