您好！我想问下，因公司架构调整部门取消，将孕妇调整至空缺岗位

您好！我想问下，因公司架构调整部门取消，将孕妇调整至空缺岗位，原岗位有晋升空间且即将晋升，调整后的岗位有没有晋升空间未确定，在先工资不变的情况下该孕妇不愿意调岗，请问公司这样做违法吗？

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提问人：ask20150806fkm
提问时间：2015-08-06

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我现在的公司因为业务规模的原因，把我所在的部门撤销了（负责技术的），现在通知我要去新部门（销售）工作，这种调动合理吗？如果我不同意，可以申请赔偿吗？

meilirenwu007 已过期 2012-08-23 回复(2)

公司2个部门合并，要求调整岗位和级别（由主管降至专员），请问如果不接受调整，解除劳动合同是否可以拿到赔偿？谢谢！

yujihuizailai 已过期 2014-11-12 回复(6)

您好，我在一家企业做人事，公司最近部门调整减人，由于我怀孕3个月，如果公司将我调入车间工作，是不是违法，我可以拒绝调动么？

ask20150121bda 已过期 2015-01-21 回复(2)

公司在没有提前通知的情况下解散部门，给我们安排别的岗位，在我们不想去的情况下，让我们填写了调动申请表，我们去新岗位后发现在新的岗位和我们原来的环境不一样，并且在没有跟我们协商的情况下强行降低了工资。我想知道这样情况下我们可以维权吗？另外我们签合同时候只填了个人信息签字后公司就收走了，并且没给我们

519122997 已过期 2015-02-10 回复(2)

您好！请问下，我们公司将我的职位取消了，合同约定的岗位不存在了，且公司是跟我们协商，让我们到另一个老板和公司，说是岗位调动，其实就是不愿赔偿。我们不接受，现在又说给我们安排到原来的公司生产线去做普工，这应该属于合同变更内容吧，我们不会接受的。在这种情况下，申请劳动仲裁的话，能否得到赔偿并解除合同？

ask20150310osn 已过期 2015-03-10 回复(4)

人力资源部负责人与我面谈，以取消我现在的岗位编制为由，打算对我调整岗位，并且工资待遇降至现有工资的1/3。我表示不同意。目前合同期限未到，合同签订后公司一直未将属于我的那份合同给我。我是否可以以此为由，要求解除劳动合同并取得双倍赔偿？谢谢律师！

qdppt 已过期 2015-04-03 回复(3)

合同没有到期，公司架构调整，原管理职位取消，给了一个新岗位竞聘，没有竞聘上，单位要给我进行降职降薪调整为员工，我不同意，单位有意逼你辞职，我该怎么办，维护自己的权利

1642482160 已过期 2015-05-05 回复(1)

我是酒店客房领班，部门架构改革取消领班层级，未给我们签岗位变更通知书，就安排我们做服务员，薪水未变，但工作内容和工作岗位已变，请问我们该如何处理，可以起诉酒店吗

ask201505128b2 已关闭 2015-05-12 回复(0)

您好，公司工资3个月没发，书面递交辞职报告后，公司以部门没人无法顶替岗位为由不批，协商过几次就是不批，而且还下达文件在财务部门强制压扣前3个月工资。我去劳动局投诉怎么做。

ask20150709ug1 已关闭 2015-07-09 回复(0)

您好，因公司要求我们部门几个人调动岗位，我和另位同事离岗商量如何应对，该同事发生以外失足坠亡，现公司开除我，请问我可以要求赔偿吗？

ask20150714gm9 已过期 2015-07-14 回复(2)