公司最近要裁员 但是不想按劳动法赔偿 然后一直安排上夜班 这
公司最近要裁员 但是不想按劳动法赔偿 然后一直安排上夜班 这种情况算不算违反劳动法
我合同11月5日到期 但公司没有提前和我签续约合同。 直到11月11日才说要我签续约合同。 但我已经不想在公司继续工作了。 主管不同意 马上离职，要我持续工作到14号。 这期间工资怎么算呀？ 以前公司同事离职都会扣钱，要是也扣我的，合法嘛？ 还有就是11月7号 由于帮同事打卡，电梯难等，我上电梯后，他们把卡给
我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一
你好 我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资啊 谢谢
公司要裁员但是不想赔偿，就编制理由说我们年终考核低需要进行岗位培训
公司要裁员但是不想赔偿，就编制理由说我们年终考核低需要进行岗位培训，培训工资只有基本工资，该怎么办？公司就是想逼大家辞职不主动辞退我们。
在一个公司做了一个月，但是不知道公司是临时的，然后老板一直说合同还在弄
在一个公司做了一个月，但是不知道公司是临时的，然后老板一直说合同还在弄，然后公司出了事，老板跑了，公司根本连营业执照也没有，纯粹是临时的。然后也没有签合同，只知道那个老板叫什么名字，其他所有信息都没有。老板连手机也停了，能要到工资吗？ 现在只知道负责人的名字，然后没有其他的有关负责人的信息了，怎么办
跪求帮忙，已经与公司HR签协商解除劳动合同书，但是直属经理一直不肯在离职交接表上签字，如何处理？
跪求帮忙，已经与公司HR签协商解除劳动合同书（明确了补偿金额及离职的日期），但是直属经理一直不肯在离职交接表上签字，如何处理？同时想问一下，如何直属经理一直不给签字，我是否可要求公司继续支付工资？谢谢 我已经在相关的邮件上列清了交接清单及交接事项，同时CC给了HR及交接人。
公司本来想裁员，但是本人怀孕6个月不同意公司的优化赔偿，公司就调岗不给发绩效奖金
今年公司已经有几轮裁员了，这次裁员领导说有我在内，但是我又是个怀孕6个月的孕妇，公司不能裁我，就问我同意优化么？我是同意，但是不满意公司优化的赔偿，想在N+1的基础上再赔5个月的休产假的基本工资，公司不同意我的意见，就把我的工作交接给其他人，还说要将我调岗，以后不发绩效奖金，公司人力以前跟我谈的时候还说
您好：由于公司最近裁员现在各个岗位人员紧缺，过几天未婚妻过生日想请假几天但是班长不给我批假
您好：由于公司最近裁员现在各个岗位人员紧缺，过几天未婚妻过生日想请假几天但是班长不给我批假。分居两地不然也不用请假了。请问我该怎么办
你好！我最近和**人才签了一份培训和就业协议，但是不想去了，协议上有违约金赔偿问题
你好！我最近和**人才签了一份培训和就业协议，但是不想去了，协议上有违约金赔偿问题，请问在未履行协议的情况下是否需要支付违约金？
公司想辞退我，然后公司领导就一直对我不理不睬，也不给我安排工作
公司想辞退我，然后公司领导就一直对我不理不睬，也不给我安排工作，时不时对我进行言语攻击，我一气之下借故家里有事请假走了，然后领导跟上上下下各个部门通知我离职了，致使我三个月一直不能去公司上班，期间并未发给我工资，昨天突然给我打电话让我去公司办离职，我该怎么办呢？不去上班不是我主动辞职，而是公司要无理
