公司在五月份突然停业了，说暂时性的，于是和所有员工签定了三个月生活费补助合同

公司在五月份突然停业了，说暂时性的，于是和所有员工签定了三个月生活费补助合同，说三个月停业期间员工可以暂时性的找别的事情做，关系生活补助就需员工返岗以后一次性发放，如果未及时返岗就不发放，现在八月份到了，而公司还未有开业的迹象，而是要和员工继续续签生活补助合同，想问之前签的三个月补助合同是否可以向公司领取再续签新合同呢？

2年前跟外派公司签定了外派合同，派给现在的公司工作，但相当于是外派公司的员工。工作了2年多了，原来跟

几年前跟外派公司签定了外派合同，派给现在的公司工作，但相当于是外派公司的员工。原来跟外派公司签定的合同中写着如无变化，合同自动顺延。所以到现在一直没有再签过新合同。今年初，所在公司跟员工签新合同，即，是公司直接与员工签而不经过外派公司。问：如果是这样的话，员工和现在公司，外派公司的关系是什么？员工如

工作四个多月没和我签合同而且口头说好三个月给我涨工资也没涨，现在被公司突然辞退，请问能得到什么赔偿

我3月4号开始上班，面试的时候说好三个月试用期后给我涨工资，现在7月14号了也没和我签合同也没给我涨工资也没给我交金，而且突然莫名其妙的把我辞了。请问下我能得到什么赔偿？注：交金和年龄或者毕业有关吗？我刚7月1号拿到的毕业证书。

您好！我现在入职有三个半月了，公司4月份有签合同，但两份都是归公司所有，而且到现在也没有给我交金

您好！我现在入职有三个半月了，公司4月份有签合同，但两份都是归公司所有，而且到现在也没有给我交金。现在身体不舒服给公司交了病假单，公司说最多给我半个月，如果半个月不来就交辞职报告，这样公司违法吗？三个月不交金，不给员工合同，公司会受到怎样的处理？我应该怎么维护自己的权益？

现在公司7月31号关门，公司所有员工都签了解除合约赔款合同，公司不给我签

现在公司7月31号关门，公司所有员工都签了解除合约赔款合同，公司不给我签，说我违返计划生育，说我二胎没有准生证。这样情况我可以申请劳动仲裁吗？

公司决定要撤销一个部门，于是就很突然的单方面降薪，以此来逼迫员工自己来提出辞职

公司决定要撤销一个部门，于是就很突然的单方面降薪，以此来逼迫员工自己来提出辞职。员工该怎么做决定？

王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同

王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同。里面有很多不合理要求。如果我现在想解除用工关系并且要回工资该如何用法律维护自己的合法权益？

在一家刚成立的公司工作三个半月，突然告知自行辞职，没有合同也没有社保，如何维权？

2015.4.13进入一家刚成立的公司工作，其中13、14号是试工，15号是正式上班，当时公司口头说试用期是一个月，工资为3000，过试用期工资为3500 。国家假期不放假也没有三倍的上班补贴， 没有社保，也没有合同，到了7.27那天公司叫我们签了一份只有一张两面内容的所谓劳动合同书。次日（7.28）我提了国家假期的问题，公司回复

我与一家公司签定了三个月试用期合同，工作满三个月后双方同意后在续签

我与一家公司签定了三个月试用期合同，工作满三个月后双方同意后在续签，可劳动合同以过期半年，公司也没有续签，也不让我辞职，我能够要求劳动补偿吗

我与一家公司签定了三个月试用期合同，工作满三个月后双方同意后在续签

我与一家公司签定了三个月试用期合同，工作满三个月后双方同意后在续签，可劳动合同以过期半年，公司也没有续签，也不让我辞职，我能够要求劳动补偿吗

公司在五月份突然停业了，说暂时性的，于是和所有员工签定了三个月生活费补助合同

公司在五月份突然停业了，说暂时性的，于是和所有员工签定了三个月生活费补助合同，说三个月停业期间员工可以暂时性的找别的事情做，关系生活补助就需员工返岗以后一次性发放，如果未及时返岗就不发放，现在八月份到了，而公司还未有开业的迹象，而是要和员工继续续签生活补助合同，想问之前签的三个月补助合同是否可以向公