签定租房合同后发现未装防盗网，如果房东坚持不装防盗网，我是否可以解除合同？
我在该小区租住房屋已经一年半，和小区的物管人员都很熟悉，最近因现在房东不愿意与我们续签合同需要另外找房，就找物管处介绍了一套房子，该房在四楼，我当时是带着我女儿去看房的，因为还有其他急事要处理，当时忘记看有没有装防盗网（这是我的大意），今天签合同时（与物管处签的，房东是外省人委托给物管处代出租），物管处并没有出示房产证复印件也没有加盖物管处公司的公章，就收了我3000元押金和三个月房租3300元，另外收了200元中介费，但是她在明知道我有小孩的情况也下未提醒我此房未装防盗网。今晚我下楼看房发现未装防盗网，就与物管处工作人员联系，希望他们与房东商量装一下防盗网，如果不装的话，我女儿才四岁，正是顽皮的时候，万一发生意外就麻烦了。但是听物管处的语气好象并不打算装防盗网或和我解除合同，在这种情况下，我是否可以要求物管处解除合同，退还我3000元押金和3300元租金，因为约定的是5号入住，今天才29号，还有六天，我并未入住，也不是故意找麻烦，只是有个四岁的孩子，实在不敢住这种有安全隐患的房子？？另外二百中介费就算送给物管人员了
但是现在合同是我和物管处签定的，上面并没有加盖物管处的公章，这个也算生效？？？而且物管处应该没有中介的资格证，我也没有看到房产证和其他的东西，另外我在网上搜到一条新闻，说的是一个家庭带着一个五岁的孩子租住四楼，也是没装防盗网，后来孩子摔下去了，受了很重的伤，要很多钱医治，上面的律师是这样说的：黄哲南：《合同法》第216条规定，在租赁期间出租人应当保持租赁物符合约定的用途。就是说，作为居住的房屋，出租人应当保持该房屋适宜居住并且确保不存在安全隐患。
房东出租的房屋在四楼，应当知道阿兵有未成年孩子，孩子如果爬上窗台可能会出现安全事故，未安装防盗网的行为，表明其在保持合理限度内的安全义务方面存在疏忽，应当对孩子的摔伤承担相应的赔偿责任。
难道说我现在就必须租这个房子才行，那以后我孩子出了事谁来负责？
律师你们好！！ 我想咨询一下，我租了商业网点，并一起交了3年房租。共计50万，我又对房子进行了装修，花了20万。刚刚用了一年，房东现在要把房子卖了。协议中有一条：有一方违约赔偿对方的租金（50万）的15%。 、如果买受人已支付违约金的方式解除合同是否可以吗 谢谢！！！
1：伤者48岁.未买保险.未与用工单位签定劳动合同.如果按照法律程序.是否可以鉴定为工伤.伤者是否要
在工作现场.工作时间内.因工作需要上高架拿工具（工具系自己的）.不慎失足.（L2腰椎爆裂性骨折.已安装钢板.医院治疗费用是公司所付.从5月4日到5月27日已用医疗费3万元）.后据用工方说.出事点本不应该有人去那.而伤者未带安全帽.现在我们私下协商一次性补偿.公司提出3万.我们要求5万（出去已用医疗费） 1：伤者48岁.未买保险
一般交完半成品房钱后,如果在房完全盖好之前,是否可以拥有解除合同的权利?
我当时是贷款买的房子,现在对此房子不太满意,在想是否可以解除购买合同? 是否要交一定的违约金呢? 房子无质量问题,只是对于地理为什么之类的因素不满意
租房定金协议未解除房东能与他人签定租赁合同吗？房东违约要赔偿多少？
我在杭州租了100多平方的商铺，可以经营餐饮，并和房东签订了定金协议，付了1万定金，约好时间签订正式的租赁合同。可是房东因商铺存在缺陷不能经营餐饮为由，单方面违约。在赔偿问题上出现分歧（我已经购买经营设备），这期间房东又把房租给别人，快要签合同了。我该怎么办，急！请各位大律师给我出出主意，谢谢！
如果公司撤离,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿
各位律师您们好： 我们公司目前出现了一些状况，公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名新员工已被调入分公司，但剩余的四名员工未收到任何通知，因为有了前车之鉴（裁员是要赔偿的），估计多半也会采用调离
（双方同意依《经销协议书》相关之规定解除双方签定的《经销协议书》，具体事项如下：） 这种命题成立不？？？？ 补充：在新协议的最后一条还注明 此协议签字之日起原《经销协议书》终止
租赁合同未到期，房东要涨租金，我是否可以要求继续履行完合同，如解除合同，我能得到哪些赔偿？
房屋租赁协议 甲方(出租人)： 乙方(承租人)： 甲方责任： 一.甲方将海淀区清河阳光北里30号楼三单元302室一套两居室住房出租给乙方。 二.甲方将房屋内的现有设施无偿提供乙方使用。设施包括： 空调（长虹）、电话机、热水器（海尔）、洗衣机（LG）、冰箱（美的）、微波炉、电视机（海信）、饮水机（长寿过滤桶）、
我在一家股份制公司的下属企业上班已有17年，与股份公司签定了无固定期限合同。去年底股份公司更名，我工作的下属企业整体并入新成立的一个公司，但上班地点改在了大约15-20公里以外的地方，公司安排了班车，但每天需要提前1小时出发，下班回来也会晚1小时。我不想去那里工作。请问我是否可以提出解除合同并要求补偿？
请问如果劳动合同去年到期了，工厂没有给工人续签，现在辞职了，能不能去告工厂？有没有机会告赢？在线等，知道的回复下哦，谢谢！
