我在一家私企工作，因为不满我们上级领导管理，在墙上写了：XX出卖了XX所，XX出卖了XX所的兄弟，XX出卖了前公司。被识别出来，我也承认了，公司要将我进行开除处理。我也查了员工守则：有损领导形象这种情况违反3次才能被开除。我想问下在墙上写这些东西被开除是否属于处罚过严，我申请仲裁胜得可能性有多大？
科技有限公司属于什么性质？是否该为员工缴纳住房公积金？ 如果应该缴纳，是否可以要求公司补缴？谢谢！ 请问是否是必缴项目？公司是私人建立。
今天早上公司领导给我们业务员发了一条信息，让我们统计一个数据，但是我们在接到短信后与对口业务单位负责人联系后发现，对口业务单位已经知会其所属业务该笔数据都由其总公司负责与我们公司联系接洽，因此，我们没有去统计这个数据。中午时候公司就下了一个处罚：因为我们没有提供数据，并且没有和领导沟通，所，每人罚款
一、 公司在5月2号的车流堵塞事件的经过是这样的：我是在高速公路上班的，是一名收费员，5月2号早上8点正，我在小金口EK匝正常上班，在上班之前问过带班的组长:入口需不需要开通两条车道，组长说不用（当时并没有让我负责入口车道的畅通），所以按照往日分工的惯例，我就在出口处指挥车辆保持畅通，在约9点15左右的时候，入
我是在2001年9月28日进入一家私企，任经理职务，2010年11月份公司查帐的时候发现有两笔款没有上交到公司，后来我把两笔款补上一共是3000元，公司认定因延迟交款两个月时间，属于职务侵占，要罚我十倍的罚款共计30000元，并开除！在职的九年时间未签订劳动合同，未购买社保，超时工作。公司对我做了处罚后还保留追究我的法律
求帮助：在工作中发生突发疾病是否属于工伤，公司是否有责任救治？
其家属，在某单位上班时间过程中突发疾病被医院确诊为脑血管破裂，公司不予缴纳治疗费（其原因说是：本公司是用人单位而伤者本人是和劳动派遣公司签订合同，所以工作场所不予缴纳治疗费。）而派遣公司说伤者是突发疾病，不属于工伤不给予缴纳治疗费。 求知情者给
2011年2月12日我在苏州市黄埭镇潘阳咏春工业坊找工作，后来去了韩进精密电子有限公司，我看门上贴着招聘，就进去应聘了，后来被录取，干了两个半月没有问题，直到2011年4月25日，我跟组长请半天病假，问她要请假单的时候，可能没说清楚，她口气很不好的说；没有请假单，那么我以为是上面没发下来，所以就自己去办公室拿了一
