事情是这样的。。。。我与某对外经贸服务有限公司签订了为期两年的劳动合同，工作岗位为采购，月工资为1600。我以劳务派遣的方式被派到某外资公司驻中国办事处工作，同时，我与该驻中国办事处签订了一本合同，该合同上约定的月薪基本工资为3000，该办事处也是一直按这个标准每月发放。到目前为止，我为该办事处服务了1年06个月10天，合同还需要5个月20天才能到期。 现办事处计划裁员，我被列人其中，在该情况下，我有两个问题： 1. 办事处应当赔偿我几个月的月薪？2，月薪是按照3000元来赔偿还是1600？
谢谢你的回答， 另补充一问题：我的收入包含基本工资3000元，另外还有500元左右的餐贴，车贴，手机费用等补贴。该部分补贴以交个人部分的养老保险金，住房公积金，个人所得税的形式使用掉，所以最终到手工资为3100左右。请问，补偿基数应该是按照3500呢？ 还是3100？ 或者3000？ 非常感谢。
事情是这样的。。。。我与某对外经贸服务有限公司签订了为期两年的劳动合同，工作岗位为采购，月工资为1600。我以劳务派遣的方式被派到某外资公司驻中国办事处工作，同时，我与该驻中国办事处签订了一本合同，该合同上约定的月薪基本工资为3000，该办事处也是一直按这个标准每月发放。到目前为止，我为该办事处服务了1年06
您好，用工单位以用户投诉为由，单方面辞退！而派遣单位同时要解除当事人的劳动合同。我应该怎么办呢？能得到赔偿吗？（投拆事件存在，但是事由不充分，不公正,没有达到严重违反的地步,并且当事人从签定劳动合同和劳务上岗协议之日起，从未看过相关的公司规章制度，也没有公示与告知当事人。就连劳动合同与劳务上岗协议也是
用工单位没有按照<劳动合同法>第65条的规定。就单方面将劳务派遣工退回劳务派遣单位？这样合法吗？如果不合法,要负什么责任？ （第六十五条 ....... 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动
我被劳动服务公司派遣到某单位上班，正规程序辞职后我又到现在的单位上班，现在的单位要给我交保险，但我的劳动保险被以前的劳动公司封存，我现在找不到该劳动服务公司，我该怎么办？谢谢！！！
你好，我有一件劳务纠纷问题想请教一下。我家今年元月份建房子时有一个支模的工人在支模的时候连模型一起从二楼掉下来了，但是我们的墙和架子并没有倒，架子还是搭在墙里面的，在他住院期间我们支付了所有的医药费和生活费2万多元，现在他还要求我们负担二次手术费，误工费等一些费用，我想问一下他这些要求是否合理？谢谢
1.我从08年入职至今，公司给我交纳的四金都不是按照我的工资比例来交的，现在我要辞职，是否可以向公司索取从入职至今的少缴四金的钱？如果可以我需要准备什么材料？ 2.公司在半年前成立了一家全新的公司，与现公司是完全两个独立体，半年间我也在为这个新公司做事，但是并未领到任何报酬，想咨询下我是否能向公司所要报酬
你好：我2007.09.08被朋友电话邀请到他的工厂上班，口头许诺给房给车。我兢兢业业工作，帮朋友从开厂时默默无闻的作坊到现在具有一定规模的中型企业，期间我任劳任怨的工作，刚开始时还兼任了采购【本职】、出纳、仓管、行政等多项额外工作，可谓呕心沥血，获得了厂内外同行的一致好评。但是朋友2011.06.15无故不让我上班了
今年在沈阳远大铝业有限公司成都分公司找我把干杂的工程包给我，公司领导说是按照公司安装标准给我算，等我们把工程快干完的时候按公司标准算出30万的时候，公司就不让我们干了，公司只给我20万，但是我工资发不出去，请问我该怎么办。
本人在一小招待所工作四月多,一直未签订劳动合同,老板也未给我买相关的保险,只口头答应做金钱补偿，也一直没有补偿，因现在和老板产生了矛盾，被迫离职，现在老板拖延发工资，且不接电话。因为是小招待所，所以啥手续都没有，也没厂牌一类的物证，只有人证明我在那做过事，请问我该怎么处理
