我是一所民办学校的教师，已工作8年时间，跟学校签订的是长期劳动合同（没有固定期限，也可以说是无期）。现在开发区说要集团化办学，将该民办学校收购转成公办学校，但学校40多个教师的去留问题、待遇问题，都没有给个明确的说法。现在趁着学校改制之初，有五六个有关系的老师也进来了。我们去开发区上访，领导给的答复是要通过考试，转一部分老师成为政府雇员，其他的没考上的有可能就会签劳务派遣合同，转成临时工。我们的意见是，我们在这工作了8年的时间，要求统一转成政府雇员（不是带编制的那种，只是同工同酬而已），我觉得我们的要求并不过分。如果通过考试，我认为是为那几个有关系的人找个转的台阶而已，不可能会有其他人什么事，但是开发区不同意。目前仍然在僵持中。我想问，第一，学校改制后，我签订的长期劳动合同是否还有效？如果有效，学校不给转政府雇员的话应该如何补偿我？第二，我们提的不通过考试统一转政府雇员是否合理？我们到底应该通过什么途径维护我们的合法权益？恳请法律专家答复，拜谢。
我去年刚毕业，来到一所私立学校任教一年，这一年学校说我们是见习期。现在校长把我解聘了，我想请问：校长以在课堂教学中管理不好，无法适应学校的理由解聘我，我可以提出赔偿和补偿吗？校长以见习期没有补偿的理由拒绝我们，这样做对吗？ 另外，民办学校的非公派教师的见习期有一年这么长吗？好像见习期根本就是对人事单
您好！我要咨询的事情就发生在我孩子的外资幼儿园。这家幼儿园是美国投资的全球连锁国际学校的幼儿分部。其中一位中国籍的代课老师（代课有报酬）公然表示：在她带过的学生中，中国学生的妈妈是最懒的。并用一些她所谓的理由来支持她的结论： 早上没有起来给孩子准备带到学校的午餐就不是好妈妈，没有每天亲自接送孩子上课
我是1998年10月加盟该民办校，2005年7月因颈椎病需要治疗，辞职休息一年，2006年8月又回到该校工作，2015年学校因合同到期将面临改制，请问应该如何给我赔偿金？我的工龄该如何计算？
我国某省教育厅向各州市教育局下发《关于进一步规范普通中学生办学行为的规定》征求意见稿。征求意见稿提出严格规范学生在校使用手机等通讯工具，义务教育阶段学生一律不准佩戴手机等移动通讯工具。综上分析，学校禁止学生带手机不会违反法律，可以把它明确列入校规校纪，使之成为对中学生的一种管理契约。因此，学校管理人
我想咨询关于学校手机问题 我是住校生，所以把手机交给老师保管
我想咨询关于学校手机问题 我是住校生，所以把手机交给老师保管，但手机在老师那被盗了，我找老师赔，老师说把手机所在柜子里的，所以被盗了不管她的事，那我该怎么办
律师您好，我想咨询一下关于户口的问题。我是应届毕业生，户口高中升大学的时候迁到了学校
律师您好，我想咨询一下关于户口的问题。我是应届毕业生，户口高中升大学的时候迁到了学校，现在毕业了，户口要打回原籍，但是学校给的户口迁移证过期了，我没有在原籍落户，请问我现在能重新补办一个户口迁移证，把户口直接迁到工作单位吗？
老师你好，关于初中学校拒收农村学生，是违法行为？若不属于，那学校先招收
老师你好，关于初中学校拒收农村学生，是违法行为？若不属于，那学校先招收，后又退了，这又属于什么行为？
请描述您要咨询的问题……请问老师把我孩子打完不敢上学，学校是
请描述您要咨询的问题……请问老师把我孩子打完不敢上学，学校是不是该给我毕业证
