关于民办学校改制后老师的待遇问题 我是一所民办学校的教师，已工作8年时间，跟学校签订的是长期劳动合同（没有固定期限，也可以说是无期）。现在开发区说要集团化办学，将该民办学校收购转成公办学校，但学校40多个教师的去留问题、待遇问题，都没有给个明确的说法。现在趁着学校改制之初，有五六个有关系的老师也进来了。我们去开发区上访，领导给的答复是要通过考试，转一部分老师成为政府雇员，其他的没考上的有可能就会签劳务派遣合同，转成临时工。我们的意见是，我们在这工作了8年的时间，要求统一转成政府雇员（不是带编制的那种，只是同工同酬而已），我觉得我们的要求并不过分。如果通过考试，我认为是为那几个有关系的人找个转的台阶而已，不可能会有其他人什么事，但是开发区不同意。目前仍然在僵持中。我想问，第一，学校改制后，我签订的长期劳动合同是否还有效？如果有效，学校不给转政府雇员的话应该如何补偿我？第二，我们提的不通过考试统一转政府雇员是否合理？我们到底应该通过什么途径维护我们的合法权益？恳请法律专家答复，拜谢。