我从事的是喷漆工种属于职业危害作业，由于劳动合同满了不续签。看到《劳动合同法》讲没有做职业健康检查的是不能离职的，由于是个人不续签，我向公司提出要做职业检查，但公司以4月份做过在职检查为由不给我做，但是按《职业病防治法》上讲的话，上岗前。在岗期。离岗时都要做的，但是公司不给我做，并于劳动合同满时7月31日叫我去办离职手续。我说你们不按规定办理那我要继续上班，但公司在7月31日就把我的考勤卡给注销了，同时在8月1日出示公告表明我以不是公司员工在外发生任何事与公司无关。并说我现以不是公司员工，来办手续就可以，进车间不行，如果进了，就叫保安强行拉出厂外， 还有就公司有半年奖制度，考核时间是从1—6月份，而支付日定在8月5日，由于我的合同期限是7月31日，并且没有续劳动合同，同时公司要求我写《辞职申请书》我按公司规定写了离职要一个月的，写的时候是7月7日，所以离职日写到了8月7日，而公司却认定我以不续劳动合同以7月31日合同期限为离职日，这样就涉及到半年奖的支付了，公司以《薪金规定》中“只能支付当日在职员工”而我以离职了不给我支付半年奖， 现在我是半年奖以拿不到，公司以不给我做离岗时职业健康检查，不知道怎么办？ 就这样些事情，希望能帮帮我解答好吗，谢谢！！
我有一个大学同学，后来去了日本，再后来就正式移民去日本了~ 最近他回国的时候来看我，他说他在日本开了一家公司，主要是拍一些色情电影…… 在日本，色情行业是合法行业~他说他搞的不错，日本的证照齐全~然后问我想不想入股…… 然后前端日子我和他一起飞去日本看过，确实有模有样…… 于是我就有点想投资一点~ 不过
中国人在国外注册的公司与中国员工签订的劳务合同出现纠纷应按照哪国法律裁定
你好， 我实在2009年于一家在海外的有中国人注册的公司签订的劳务合同，法人是中华国人。 在工作期间，公司没有为我在国内交付社会保险，我想知道这种情况是不是属于违约行为。我的劳务关系是否收到中国劳动法与合同法的保护。如果要提出仲裁是在国内提出吗。 如果我提出终止合同是否需要交付违约金？
我很好的朋友在前段时间申购了美国海藻石油公司solazymepe在中国私募基金的股权，现在很不踏实，很担心其合法性，故此，想咨询一下专家律师的看法，谢谢1
男女方都是中国人，男方在越南借用越南人的名义注册的公司，现男方提出离婚
1。女方应该如何争取到自己应有的财产？ 2。男方在越南有出轨的事实三年，现用的越南女人就名义注册办的贸易公司。
