公司没有足额支付加班费和拖欠加班费。请问各位律师，我是否可以要求加班费总额的50%到80%的赔偿，谢谢！
企业未足额支付加班费用，我可以要求解除合同，并获得经济补偿吗？
我2006年9月到目前的这家公司，自2006.9到现在，公司对于办公室人员的加班，平时和周末一样都是15元/小时，且根据专员级别，起算时间也有不同，如初级：是1小时起算；中级：是2小时起算，低于2小时的加班都不计算在加班时间内。这个标准是公司的内部规定，请问： 1.公司的这种加班制度合法吗？ 2.我可以以"公司未足
你好，我是99年与一家公司签的合同，到今年八月底合同期满不再续签，已经办了辞职手续，请问是否可以要求经济补偿，还要哪些证据，谢谢律师。
劳动合同法第三十八条 ：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 依据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
待岗协议签订后是否可找工作？以此为由公司解约后是否可要求一次性经济补偿？
我在公司工作5年，公司内部调整合并部门，公司为我调整了岗位，因差距较大（虽然口头承诺工资待遇不表）我没有同意，公司现已没有部门接收我为由，与我签订了待岗协议，这种情况我可以申请仲裁并要求经济赔偿吗？赔偿的标准是怎样？还有在待岗期间为了生活是否可以在找工作（还有2年多的合同没有到期）找工作的话，公司知道
本人因家庭原因，向公司提出解除合同的申请。现申请报告已获得批准，请问此种情况是否能够根据劳动法的规定获取经济补偿？另外，此类经济补偿是否可以按照前12个月的平均工资进行？还是按照我们地区的平均工资进行？
我与单位签定两年的合同于2008年年底到期，可当时我正处于生产和哺乳期 合同就延迟一年到2009年的年底哺乳期结束。请问我是否能得到相应的解除劳动合同的经济补偿。劳动法里有相应的条例吗？
本人以公司不给购买社会保险，不签订书面劳动合同的原因，提交了辞职报告，要求公司与本人解除劳动关系，并支付1个月的经济补偿金。公司答应了，要我签《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》，说会给我多支付1个月的经济补偿金。 请问：我签了《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》，并拿了1个月的经
加班费没按规定支付，可以要求补偿吗？是否可以以此要求终止劳动合同
本人在苏州吴江台资企业工作，但公司一直用低于最低工资标准计算加班费，是否可以要求补偿？并以此与公司终止劳动合同，要求公司赔偿？如果可以，该如何赔偿（本人已在该公司工作7年）？谢谢！ 现在加班费还是按照850基数算加班费
