你好,我于2007年11月,2009年11月两次与公司签约,第二次合同于2011年3月17日到期.3月08日老板说因为全球没有人头,所以不能与我续约,我没有答应.公司至今未书面通知解约,但也未与我签订无固定期限合同或其他形式的合同.公司最近在裁员,但目前我仍在岗工作.请问: 1.老板的书面通知,是否有效? 2.没有续约但仍然工作是不是可
看到您的答复了,非常感谢. 不过问题1我写错了,老板不是书面通知我的,而是在合同到期一周前口头通知我的.那口头的通知是否有效呢?
解除固定期限劳动合同和不固定期限劳动合同的经济补偿金支付问题
解除固定期限劳动合同和不固定期限劳动合同的经济补偿金支付该如何支付，在2008年前后如何计算？
我是09年7月合同到期，和原来的公司签了4年合同。这4年中一直都没有享受过职工带薪休假，也没得过任何补偿。 现在（2011年4月）想通过劳动仲裁部门帮忙，请问，你有法律规定的有效诉讼期内吗？
入职9年，已签过2次固定期限合同。合同在2月28日到期，公司在3月31日才把合同交到员工手里，而且不是无固定期限合同。和企业说后，人事收回合同说进行修改。请问这样应该怎么处理？如果想继续在公司上班，是否也可申请赔偿。如果不想在公司续，又怎么赔偿？谢谢！
仲裁委员会快递给我的参加仲裁申请书是3月21日送到我户口所在地邮局的,但是我是3月24日16点才收到,规定是15日以内举证,请问什么时候是期限届满日.如果是以3月21日开始计算,那么4月4日就已到期,但4月4日是公共假日
我地区一名涉嫌职务侵占的网上在逃嫌疑人于3月30日被北京警方抓获，北京警方于当日通知我局以后用北京警方的拘留证对其执行刑事拘留，并延长拘留期限4日。我局侦查员于4月6日将嫌疑人带回本地，同日用本局拘留证再次对该嫌疑人执行拘留，因案情复杂且多次作案，故延长拘留期限至30日。办案人员认为拘留期限从4月6日算起，前
你好！ 我在单位工作9年了 ，与单位签订的是无固定期限合同。现在公司准备减员，把我裁掉，但是不想给我经济补偿金，让我转岗降薪（降薪幅度达70%）。请问，我可否提出解除劳动合同，能否拿到经济补偿金？
