我在高速收费站上班，服务性行业，我们上班有各项规定的，，我因为接递司机钱是手心没有向上，一个月达到三次，公司就要扣掉我全月一千七百块绩效工资，因为公司规定同一种考核达到三次就要扣全月绩效工资，还有两个同事是因为一个月考核满五条就要扣，我家离上班地方比较远，每月回家四次，开车来回总共油费加过路费就要两千多，这样扣了我每月上班还得倒贴给公司，以前有过扣全月的，大多数是因为私藏通行费的，和司机闹矛盾打架的等等，我这种情况也没给公司造成损失，他这样扣我合理吗？我可以申请法律保护吗？
我是明出纳，由于输入有误，导致账号和收款人名称不符，银行将款项退回，半小时后，再次汇款成功，但是公司因此次失误，要扣掉我全部的绩效一千多块，只发基本工资，合理吗？
给公司开车 全省各地出差产生违章 公司要求我全部承担。还说不给我发工资。要是不承担。请问一下这样合理
给公司开车 全省各地出差产生违章 公司要求我全部承担。还说不给我发工资。要是不承担。请问一下这样合理吗
作为上级未按规定时间给下级评绩效，公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理？
我是公司一个项目的leader，每月月初公司要求上级为下属在系统上评选绩效，未凭的按绩效自评分数核发绩效工资，我这个月忘记了，公司HR邮件告知我，下属的绩效钱按他们的自评分数发（也就是说他们的工资不受影响），但我作为失职者要同事扣除未评下属绩效奖金的总额。我觉得这样很不合理，另外扣钱的这个规定公司制度上没写
因怀孕，身体不舒服，已跟公司请假可一周来公司两次，请假期间仍然坚持在家正常工作办公，无任何工作的失误或纰漏。后公司以未出勤10天为由扣当月全部绩效工资，合法吗?有无法律依据，谢谢 工资构成=基本工资+绩效工资（占工资的30%）
我是一名大四学生，在一家小公司实习，2月12号正式入职，3月17日离职，到4月21日为止仍没有发3月工资，询问后公司负责人说由于我没有抄报税造成公司1500罚款，所以扣掉我3月所有工资，没有签订实习合同，这样合法吗？工资一共1500
4月份辞职，公司在发3月工资的时候扣掉我4月社保这样合理么？
4月1日写的辞职信，4月3日交给人事部门。但是部门领导让我辞职的，现在发3月的工资，他又扣掉了我1000多元钱，说是4月份的社保，公司部分+个人部分。这样合理么？我可以去申请劳动仲栽么？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
