公司长期亏损注销，员工遣散的问题： 1.关于注销遣散的决定是否需要提早一个月告知员工？如不提前告知，是否可以一个月代通知金进行补偿？ 2.是否需要提前到劳动部门进行备案？ 3.公司注销流程相对时间较长，应该准备什么文件可以证明因公司注销而合法遣散员工（给付合法的经济型补偿）？ 谢谢
公司营业日期到2013,12,21日已到期，无再续，公司已成立清算组，现查明国税已注销，地税未注销，去年已解雇了部分员工有经济补偿，现剩下的员工正常上班，参保正常，现公司无对剩下的人做出解释，也无说要解雇，这种情况我们还能再做多久，公司注销清算在法律上有规定时间期限吗？地税没注销会影响工人申请经济补偿吗?如果
我化工厂工作20多年订了长期合同，后来公司注销骗员工没有赔偿,大家又去新厂订了合同,但是新厂生产流程里都是有机物（要致癌）现在干了一年不想干了还可以告公司获得赔偿吗?
你好，我司长期让员工转发微信推广信息，没有转发每条扣5元。并说是公司的每个员工的义务，所以转发也无劳动补偿。给员工的朋友圈造成困扰，并被朋友说刷屏且拉黑.禁言。（平均每天一条推广信息。）
王小姐自2012年9月份进入A公司，与A公司签订了正规的劳动合约。合同截止期间为2015年12月31日。因A公司自2014年下半年起经营不善，到年底将面临倒闭状态。现A公司打着整理合并的旗号，欲将王小姐等以人内部招聘的理由遣散到B公司，（备注：A、B公司均为独立核算公司，是属于集团公司下面的子公司）。现在王小姐因工作岗位薪
A公司与B公司无法律上的关系，属于两口子的公司，今年A公司注销，其员工的劳动关系及业务转到B公司。 B公司为了避免劳动纠纷，可以采取哪些方式？ 1、要求A公司员工离职后，重新入职到B公司。工龄不累加，薪资不变。若员工当时同意，事后再反水，法院是否支持其请求？是否需在此前做协议约定？ 2、直接入职，无需在原单
您好，请问公司要是注销的话，对员工是怎么赔偿的，我们每月发的工资除外，还有一部分是绩效奖金，是不含在工资里的发的，是单独核算发放的，要是补偿的话，这部分能算到补偿款里吗，我们是一个下属公司，是上面的总公司想要注销掉我们这个公司
公司去年11月份因为资金问题遣散员工回家，今年五月份我的合同到期
公司去年11月份因为资金问题遣散员工回家，今年五月份我的合同到期，还能拿到补偿金吗？补偿金怎么算的？
公司去年11月份因为资金问题遣散员工回家，今年五月份我的合同到期
公司去年11月份因为资金问题遣散员工回家，今年五月份我的合同到期，现在我在其它公司刚上班一个月，补偿金怎么算的？
原公司注销了，又新开了一家公司，法人为更改，地址也和原来一样，两个公司在法律上没有任何关系，现在新公司是否需要和所有原公司在册的员工签订新合同？？急，谢谢 法人未更改
