本人在公司干18年，公司以各种理由说我范厂规……下通知开除我
本人在公司干18年，公司以各种理由说我范厂规……下通知开除我，我本想去劳动仲裁，可公司还欠我一个月的工咨，如果通过劳动仲裁我能拿到赔偿吗？从开除到劳动仲裁这中间期限，这种情况我该怎么办，如找你行吗？很急，请给答复，谢谢
调动岗位后，不通知本人，就降低原工龄工资，公司理由说按公司条系，合法吗？
本人原岗位行政助理，享受每年100元的工龄工资，2年后加薪调入人事部，继续拿了3年每月100元的工龄工资，现在公司说，工资条系里写：行政助理：100元每月，人事助理：50元每月。由于岗位变化，要将为50元工龄工资。但本人调入后签的合同只写：人事，签的岗位职责也是：人事。从未约定是人事助理！公司这样做合法吗？我该如
公司更换新领导班子，之后公司人事部门找我部门领导提出要按照开除处理说我严重违反劳动纪律串岗聊天在非自己工作岗位上喝水，因客户投诉给公司带来经济损失（这部分是由我本人承担428元写过书面检查），几次威胁我不给我开两月奖金工资并且全部扣除，让我自动离职就不扣奖金工资并且说过想进行赔偿是不可能的。我想知道这
我是国有企业的一名员工，在单位犯了错误，单位把我给开除了。什么都没通知我，就把我的劳动关系给解除了。
我在公司工作两年了，保险也交了近两年，今年2月份查出怀孕了，预产期在11月份，后公司以各种理由要给我调岗调薪和强迫我回家休息，起初让我自动离职，我不同意，后来经协商公司说给我交保险交到我生产的当月，我自己原来承担的部份还是由我自己承担，请问这样合理吗？保险交到我生产的当月如果到时候停了我能领到生育津贴
本人在交接后没留证据，公司却以未交接工作为理由开出退工通知并要求承担损失，是否合法？
我在合同期内于今年3月底提交离职申请，公司未批准，要求上班到4月中旬再离职并答应交保险，结果4月10号突然提出让交接走人，工资只给结算到10号而且不给交保险，于是我11号没去上班，之后考虑接收人还没签字，12号一早就返回公司去办理完交接手续，因为保险的事情没谈拢，所以在工资结算一栏没签字，公司让和第三方派遣公
您好，我是做销售的，之前有客户投诉，但是没有证据，就客户的说法，公司决定辞退我，但是也没有给我书面通知，后来又说暂停工作，在调查，现在又说我报销有问题，涉及虚假报销，违反公司规定开除，但是之前报销也都通过审批，没问题，而且其他人肯定也有这个问题，现在就是找各种理由开除我，合法吗？我应该怎么处理？
本人17在西乡1家通讯公司做外呼员现在辞职后他以各种理由克扣工资开始的时候都没讲
本人17在西乡1家通讯公司做外呼员现在辞职后他以各种理由克扣工资开始的时候都没讲，说的不会扣运费现在又说要扣，公司进去的时候说的26天现在又说3十天。
我想请问，我公司领导中标通知，而业主迟迟找出各种理由不肯签订合同
我想请问，我公司领导中标通知，而业主迟迟找出各种理由不肯签订合同，该走什么法律程序？
我是在吉安国际酒店上班的，我转了正式工，做了半年多，现在公司要辞退我就找各种理由单方面来开除我
我是在吉安国际酒店上班的，我转了正式工，做了半年多，现在公司要辞退我就找各种理由单方面来开除我，我填了离职表，可是公司不赔偿，我能要到我这笔赔偿金么？
